{"id":11121,"date":"2017-01-12T11:26:31","date_gmt":"2017-01-12T14:26:31","guid":{"rendered":"http:\/\/caririemacao.com\/1\/?p=11121"},"modified":"2017-01-12T11:26:31","modified_gmt":"2017-01-12T14:26:31","slug":"trabalhadores-com-mais-de-65-anos-ocupam-menos-de-1-das-vagas-formais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/2017\/01\/12\/trabalhadores-com-mais-de-65-anos-ocupam-menos-de-1-das-vagas-formais\/","title":{"rendered":"Trabalhadores com mais de 65 anos ocupam menos de 1% das vagas formais"},"content":{"rendered":"
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Se a proposta de reforma da Previd\u00eancia do governo federal for aprovada, a maioria dos brasileiros ter\u00e1 que trabalhar al\u00e9m dos 65 anos para conseguir a aposentadoria integral e manter seu padr\u00e3o de vida na terceira idade. Quem optar por esse caminho, vai esbarrar em um n\u00famero limitado de vagas formais para os idosos no mercado de trabalho brasileiro.<\/p>\n<\/div>\n

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Estimativas do IBGE apontam que a popula\u00e7\u00e3o brasileira tem cerca de 16 milh\u00f5es de pessoas com mais de 65 anos. No entanto, apenas 137,6 mil delas ocupam vagas formais no mercado de trabalho, de acordo com dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais) de 2015. Esse grupo representa apenas 0,3% dos 48 milh\u00f5es de trabalhadores formais na economia brasileira em 2015.<\/p>\n<\/div>\n

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Al\u00e9m dos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), que englobam os trabalhadores celetistas (regidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, a CLT), os n\u00fameros da Rais tamb\u00e9m incluem os servidores p\u00fablicos federais, estaduais e municipais, al\u00e9m de trabalhadores tempor\u00e1rios.<\/p>\n<\/div>\n

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De acordo com a Rais de 2015, dos 5.570 munic\u00edpios do pa\u00eds, 906 n\u00e3o tinham nenhum trabalhador com essa idade. A maior parte dos munic\u00edpios (4.234) tinha, cada um, menos de 50 trabalhadores com 65 anos ou mais.<\/p>\n<\/div>\n

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Entre as cidades com trabalhadores acima de 65 anos, aquela que tem mais pessoas nessa condi\u00e7\u00e3o \u00e9 S\u00e3o Paulo (15.756), seguida por Rio de Janeiro (10.935), Belo Horizonte (3.652), Bras\u00edlia (3.508), Fortaleza (3.116), Salvador (3.072), Porto Alegre (3.011), Curitiba (2.957), Recife (2.873) e Bel\u00e9m (1.897).<\/p>\n

Reforma da Previd\u00eancia<\/strong><\/p>\n

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O governo federal apresentou no in\u00edcio de dezembro uma proposta para a reforma da Previd\u00eancia Social. Uma das principais mudan\u00e7as \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de uma idade m\u00ednima de aposentadoria, de 65 anos, para homens e mulheres. Essa regra inviabilizaria que trabalhadores mais jovens se aposentassem por tempo de contribui\u00e7\u00e3o, como ocorre atualmente.<\/p>\n<\/div>\n

\u00a0A proposta tamb\u00e9m muda o c\u00e1lculo do benef\u00edcio do aposentado. Para conseguir a aposentadoria integral, o trabalhador deveria contribuir por 49 anos. Ou seja, apenas aqueles que come\u00e7aram a trabalhar com 16 anos teriam aposentadoria integral ao se aposentar com a idade m\u00ednima.<\/div>\n
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A proposta est\u00e1 em tramita\u00e7\u00e3o no Congresso Nacional e ainda pode sofrer modifica\u00e7\u00f5es antes de entrar em vigor.<\/p>\n

Idosos na economia informal<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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De acordo com a pesquisadora do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea), Ana Am\u00e9lia Camarano, o n\u00famero de idosos com mais de 65 anos trabalhando sobe quando se considera tamb\u00e9m o mercado informal.<\/p>\n<\/div>\n

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Citando dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlio (Pnad), do IBGE, ela informou que havia cerca de 2,82 milh\u00f5es de trabalhadores com mais de 65 anos no pa\u00eds em 2014 \u2013 enquanto que a popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa somava mais de 100 milh\u00f5es de pessoas.<\/p>\n<\/div>\n

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“As pessoas se aposentam mais cedo. Aqui no Brasil, a legisla\u00e7\u00e3o permite que as pessoas se aposentem cedo e continuem trabalhando. Provavelmente, muitos dos que voltaram a trabalhar est\u00e3o nas atividades informais”, avaliou a pesquisadora. Segundo ela, muitos trabalhadores com mais de 65 anos atuam no setor de servi\u00e7os ou na agricultura.<\/p>\n<\/div>\n

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A pesquisadora defende a necessidade de se fazer uma reforma da Previd\u00eancia no pa\u00eds, com aumento da idade m\u00ednima, mas avaliou que \u00e9 necess\u00e1rio oferecer um “pacote mais completo” para a popula\u00e7\u00e3o, englobando tamb\u00e9m medidas de sa\u00fade e de capacita\u00e7\u00e3o de idosos para o mercado de trabalho.<\/p>\n

Para o secret\u00e1rio de Finan\u00e7as da Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT), Quintino Severo, esses n\u00fameros mostram a “realidade do Brasil”, onde os trabalhadores ingressam muito cedo no mercado de trabalho.<\/p>\n<\/div>\n

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De acordo com Severo, os empregadores s\u00e3o “preconceituosos”. “Um trabalhador acima de 45, 50 anos n\u00e3o consegue voltar para o mercado de trabalho, que \u00e9 altamente rotativo. H\u00e1 uma resist\u00eancia por parte dos empregadores em contratar pessoas com mais idade, assim como os planos de Sa\u00fade [em aceitar pessoas com mais idade]. \u00c9 por isso que o mercado de trabalho exige pessoas jovens e, ao mesmo tempo, com experi\u00eancia, [o que \u00e9] uma contradi\u00e7\u00e3o. Isso vai cada vez mais dificultando a vida de quem tem mais idade”, disse.<\/p>\n<\/div>\n

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“A CUT \u00e9 contr\u00e1ria a ter idade m\u00ednima para aposentadoria. Defendemos a l\u00f3gica do tempo de contribui\u00e7\u00e3o, de 30 anos para mulher e 35 para homem, como est\u00e1 hoje”, afirmou ele<\/p>\n

Empresas ter\u00e3o de se adaptar<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Segundo Celso Bazzola, especialista em Recursos Humanos e diretor da consultoria de RH BAZZ, o mercado de trabalho mudou muito nos \u00faltimos anos. “At\u00e9 2007, 2008 havia uma tend\u00eancia maior de n\u00e3o absorver m\u00e3o de obra com uma maior idade, mas as empresas v\u00eam percebendo que a experi\u00eancia \u00e9 importante. Isso j\u00e1 est\u00e1 mudando nos \u00faltimos anos”, afirmou Bazzola.<\/p>\n<\/div>\n

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Para ele, com a possibilidade de mudan\u00e7a nas regras de aposentadoria, com a institui\u00e7\u00e3o de uma idade m\u00ednima de 65 anos, conforme a proposta do governo, o mercado de trabalho, principalmente, as empresas, ter\u00e3o de come\u00e7ar a analisar a integra\u00e7\u00e3o de profissionais mais experientes nos seus quadros profissionais.<\/p>\n<\/div>\n

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“Vai ser algo bastante gradativo e muito pontual [o aumento da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com mais idade]. Vai crescendo conforme acontece em outros pa\u00edses j\u00e1”, avaliou Bazzola.<\/p>\n<\/div>\n

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Segundo o especialista em recursos humanos, os profissionais com mais idade tendem a atuar como “tutores” para os mais jovens, em escolas, cursos universit\u00e1rios, “coaching”, e engenharia por exemplo. “Existe uma absor\u00e7\u00e3o interessante acima de 45 anos [nessas \u00e1reas].”<\/p>\n<\/div>\n

CARIRI EM A\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Com G1\/Foto:Google imagens<\/p>\n

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