Pela primeira vez, ocupantes de altos cargos comissionados do governo ter\u00e3o o trabalho avaliado. O Minist\u00e9rio da Economia publicou nesta semana uma portaria instituindo a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para ocupantes de cargos de natureza especial e de Dire\u00e7\u00e3o e Assessoramento Superior (DAS) dos n\u00edveis 4, 5 e 6.<\/p>\n\n\n\n
A fase piloto do programa avaliar\u00e1, por seis meses, 95 pessoas na Secretaria Especial de Desburocratiza\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o e Governo Digital do Minist\u00e9rio da Economia. A avalia\u00e7\u00e3o come\u00e7ar\u00e1 em 7 de abril e abranger\u00e1 secret\u00e1rios, diretores, coordenadores-gerais e gerentes de projeto do \u00f3rg\u00e3o, inclusive o secret\u00e1rio especial Paulo Uebel.<\/p>\n\n\n\n
Atualmente, apenas cargos e fun\u00e7\u00f5es comissionadas de n\u00edveis inferiores s\u00e3o avaliados no Minist\u00e9rio da Economia. Segundo a pasta, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tem como objetivo mudar a cultura organizacional do governo, fazendo com que os l\u00edderes tamb\u00e9m tenham o trabalho acompanhado. O minist\u00e9rio pretende estender a avalia\u00e7\u00e3o aos ocupantes de altos cargos de todos os minist\u00e9rios, autarquias e funda\u00e7\u00f5es federais.<\/p>\n\n\n\n
Procedimento<\/strong> Tamb\u00e9m est\u00e1 prevista a autoavalia\u00e7\u00e3o. O ocupante de cargo em alto escal\u00e3o que n\u00e3o atingir 50% do resultado esperado poder\u00e1 passar por um plano de capacita\u00e7\u00e3o para melhorar o desempenho.<\/p>\n\n\n\n Apesar do mecanismo de avalia\u00e7\u00e3o, o Minist\u00e9rio da Economia esclarece que o desempenho insuficiente n\u00e3o implicar\u00e1 a exonera\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a ou do cargo em comiss\u00e3o. Nem o bom resultado garantir\u00e1 a perman\u00eancia no cargo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pela primeira vez, ocupantes de altos cargos comissionados do governo ter\u00e3o o trabalho avaliado. O Minist\u00e9rio da Economia publicou nesta semana uma portaria instituindo a… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":153673,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-153672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153672"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":153674,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153672\/revisions\/153674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
A avalia\u00e7\u00e3o ter\u00e1 80% do resultado composto pelo cumprimento de metas individuais e 20% por fatores de compet\u00eancia pessoal, que incluir\u00e3o autodesenvolvimento, produtividade, relacionamento interpessoal, lideran\u00e7a, compromisso com resultados, adaptabilidade e inova\u00e7\u00e3o. O servidor ser\u00e1 avaliado tanto pelo superior imediato como pelos subordinados que ocupam cargos em comiss\u00e3o DAS e FCPE, de n\u00edveis 4, 5 e 6.<\/p>\n\n\n\n