A proje\u00e7\u00e3o de corte foi antecipada ao jornal Folha de S. Paulo, que revelou a informa\u00e7\u00e3o, por integrantes da alta gest\u00e3o do banco com a condi\u00e7\u00e3o de que n\u00e3o tivessem os nomes revelados. Por interm\u00e9dio de sua assessoria de imprensa, o banco nega o percentual de corte e informa que, como ocorre em qualquer neg\u00f3cio, iniciou o processo de avalia\u00e7\u00e3o de produtividade das equipes.<\/p>\n\n\n\n
As demiss\u00f5es ocorrem durante a pandemia do novo coronav\u00edrus mesmo ap\u00f3s o banco ter assinado um compromisso p\u00fablico de que n\u00e3o demitiria enquanto perdurasse a crise.<\/p>\n\n\n\n
O Santander tinha 47 mil funcion\u00e1rios no final de mar\u00e7o. Com o corte de 20% do quadro, 9.438 pessoas podem perder o emprego. O percentual de redu\u00e7\u00e3o da equipe foi confirmado \u00e0 reportagem.<\/p>\n\n\n\n
Em nota, o Santander afirmou que o compromisso de n\u00e3o demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios tinha validade de 60 dias, prazo que venceu no final de maio.<\/p>\n\n\n\n
A ordem para demitir teria sido dada na semana passada e, segundo den\u00fancias recebidas pelo Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o, os cortes est\u00e3o ocorrendo sem justa causa.<\/p>\n\n\n\n
A entidade que representa os banc\u00e1rios afirma que pelo menos 15 demiss\u00f5es j\u00e1 foram registradas na sexta-feira (5).<\/p>\n\n\n\n
Executivos do banco afirmaram \u00e0 reportagem que as justificativas para os desligamentos seriam relacionadas \u00e0 performance dos funcion\u00e1rios, que estaria aqu\u00e9m do esperado pela institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Durante a crise, o presidente do banco, Sergio Rial, se queixou da queda de produtividade e tamb\u00e9m pressionou funcion\u00e1rios a deixar o home office, mesmo com os casos de Covid-19 ainda em expans\u00e3o. O Santander, que se enquadra na categoria de servi\u00e7o essencial, havia afirmado que desde o in\u00edcio da quarentena manteve 20% dos funcion\u00e1rios em fun\u00e7\u00f5es administrativas na sede, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n\n\n\n
Um dos executivos afirmou que o banco j\u00e1 fez cortes no quadro de trabalhadores nos \u00faltimos anos e diz que, agora, sobra pouca gente pra demitir por performance.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEm 23 de mar\u00e7o o Santander assumiu um compromisso p\u00fablico de que n\u00e3o faria demiss\u00f5es durante o per\u00edodo mais cr\u00edtico da pandemia. J\u00e1 recebemos as primeiras den\u00fancias de demiss\u00f5es sem justa causa na sede do banco e h\u00e1 relatos de desligamentos tamb\u00e9m na Aymor\u00e9, que pertence ao Santander\u201d, afirma a dirigente sindical e funcion\u00e1ria do banco, Lucimara Malaquias.<\/p>\n\n\n\n
Segundo Malaquias, do Sindicato dos Banc\u00e1rios, outra justificativa dada pelos executivos para demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios seria o ajuste no or\u00e7amento do banco.<\/p>\n\n\n\n
O Santander registrou um aumento de 10,5% no lucro do primeiro trimestre deste ano ante igual per\u00edodo de 2019, para R$ 3,9 bilh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
O aumento de risco de cr\u00e9dito ante a crise do coronav\u00edrus, no entanto, j\u00e1 trouxe um aumento de 85% nas provis\u00f5es dos quatro maiores bancos do pa\u00eds -Banco do Brasil, Bradesco, Ita\u00fa e Santander. Segundo analistas, h\u00e1 tend\u00eancia de queda de receita nessas institui\u00e7\u00f5es nos pr\u00f3ximos trimestres.<\/p>\n\n\n\n
Na \u00faltima quarta-feira (3), por\u00e9m, o banco divulgou a abertura de 1.500 vagas destinada para \u00e1reas de tecnologia, riscos, dados, financeiro e jur\u00eddico. \u201cEstamos nos preparando para lidar com uma nova realidade que, sem d\u00favida, exigir\u00e1 profissionais de alta performance e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o\u201d, afirmou Vanessa Lobato, vice-presidente de recursos humanos do Santander, na \u00e9poca.<\/p>\n\n\n\n
Em mat\u00e9ria publicada no domingo (7) pela Folha de S. Paulo, consultores e advogados afirmaram \u00e0 reportagem que receberam diversas consultas de empres\u00e1rios que, sem perspectiva de uma retomada r\u00e1pida da economia no mercado interno, sem garantia de cr\u00e9dito e com o crescente risco de assumir custos ainda maiores para demitir l\u00e1 na frente, desistiram de reduzir jornada e sal\u00e1rio e come\u00e7aram a demitir.<\/p>\n\n\n\n
Segundo os advogados, a redu\u00e7\u00e3o no n\u00famero de funcion\u00e1rios ocorreria, por orienta\u00e7\u00e3o de assessores jur\u00eddicos, a conta-gotas, uma vez que mandar embora um grupo grande de trabalhadores pode levar a questionamentos judiciais.<\/p>\n\n\n\n
OUTRO LADO
Em nota, o Santander negou o corte de 20%. \u201cO Santander repudia a informa\u00e7\u00e3o publicada pela Folha de S. Paulo, dando conta de que a organiza\u00e7\u00e3o planeja demitir 20% de seu quadro de funcion\u00e1rios\u201d, afirma a assessoria de imprensa.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEssa informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 ver\u00eddica e o t\u00edtulo denota uma total falta de sensibilidade em rela\u00e7\u00e3o aos mais de 45.000 funcion\u00e1rios da empresa. Lamentamos profundamente a abordagem sensacionalista,\u201d afirma ainda o texto.<\/p>\n\n\n\n
Em comunicado separado, a institui\u00e7\u00e3o afirma tamb\u00e9m que faz parte do abaixo-assinado do movimento N\u00e3o Demita (rede de empresas que se comprometeram a n\u00e3o reduzir o quadro de funcion\u00e1rios por 60 dias) e que foi uma das primeiras empresas no Brasil a anunciar que n\u00e3o faria demiss\u00f5es at\u00e9 o final de maio.<\/p>\n\n\n\n
O texto ainda refor\u00e7a que o banco, inclusive, est\u00e1 contratando.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNosso compromisso social segue inabal\u00e1vel. Anunciamos recentemente a busca de mais de 1.000 profissionais e iniciamos uma nova opera\u00e7\u00e3o de atendimento no sul do Brasil que poder\u00e1 gerar mais de 4.000 empregos ainda neste ano\u201d, afirmou o banco.<\/p>\n\n\n\n
O Santander disse ainda que, como em de praxe em qualquer institui\u00e7\u00e3o, avalia suas equipe. Na nota destaca: \u201cEm paralelo, como parte da gest\u00e3o de qualquer neg\u00f3cio, a lideran\u00e7a do Banco iniciou um processo de reavalia\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de produtividade de suas equipes, que deve ser cont\u00ednuo em uma empresa que busca manter o melhor n\u00edvel de efici\u00eancia da ind\u00fastria\u201d.<\/p>\n\n\n\n
O texto ainda diz que \u201co movimento \u00e9 necess\u00e1rio para fazer frente a um entorno muito mais desafiador, al\u00e9m da necessidade de navegar com efic\u00e1cia em um ambiente de arquitetura aberta, trabalho em rede e busca incessante de n\u00edveis de automa\u00e7\u00e3o ainda mais contundentes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Segundo o banco, \u201ceste quadro de mudan\u00e7as inclui, por exemplo, o trabalho remoto de equipes de forma mais permanente, j\u00e1 a partir do segundo semestre. A meritocracia \u00e9 um dos grandes valores da institui\u00e7\u00e3o e \u00e9 o filtro que pauta qualquer medida na esfera de gest\u00e3o do nosso capital humano.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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