{"id":17798,"date":"2017-04-14T00:59:27","date_gmt":"2017-04-14T03:59:27","guid":{"rendered":"http:\/\/caririemacao.com\/1\/?p=17798"},"modified":"2017-04-14T00:59:27","modified_gmt":"2017-04-14T03:59:27","slug":"depressao-e-ansiedade-estao-entre-principais-causas-de-afastamento-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/2017\/04\/14\/depressao-e-ansiedade-estao-entre-principais-causas-de-afastamento-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Depress\u00e3o e ansiedade est\u00e3o entre principais causas de afastamento do trabalho"},"content":{"rendered":"
Depress\u00e3o e ansiedade s\u00e3o a segunda maior causa de adoecimento relacionado ao trabalho no Brasil \u2013 perdem apenas para os casos de LER\/DORT (Les\u00e3o por Esfor\u00e7o Repetitivo\/Dist\u00farbio Osteo Muscular Relacionado ao Trabalho). Somadas, as duas doen\u00e7as, representam 49% de todos os casos classificados como transtornos mentais que surgiram ou se agravaram nos ambientes de trabalho. Por esse motivo, a Campanha Nacional de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes de Trabalho do Abril Verde deste ano decidiu dar \u00eanfase ao problema, que \u00e9 tamb\u00e9m um dos principais motivos de afastamento do emprego.<\/div>\n
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Para se ter uma ideia da gravidade do quadro, em um ranking da Secretaria de Previd\u00eancia do Minist\u00e9rio da Fazenda reunindo todos os motivos que provocam o afastamento do trabalhador da empresa, a depress\u00e3o aparece na vig\u00e9sima posi\u00e7\u00e3o. Ou seja, ela est\u00e1 entre os motivos que mais geram concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio \u2013 quando a pessoa \u00e9 afastada da atividade por mais de 15 dias. Em 2016, 3.393 benef\u00edcios foram concedidos por causa de depress\u00e3o.<\/div>\n
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O n\u00famero ainda \u00e9 menor do que o das fraturas nos punhos, m\u00e3os, pernas e tornozelos, que aparecem nas duas primeiras coloca\u00e7\u00f5es, e tamb\u00e9m \u00e9 inferior ao das dores nas costas, a terceira principal causa de afastamento no Brasil. Mas, nem por isso, menos grave, como alerta a diretora do Departamento de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do Minist\u00e9rio do Trabalho, Eva Gon\u00e7alves Pires. \u201cO tempo de afastamento por depress\u00e3o e ansiedade costumam ser muito maior do nos casos de acidentes, porque o tratamento \u00e9 mais prolongado e a recupera\u00e7\u00e3o mais demorada\u201d, lembra.<\/div>\n
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Al\u00e9m disso, o assistente t\u00e9cnico do Departamento de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, Jeferson Seidler, lembra que ainda existe uma dificuldade em diagnosticar corretamente a depress\u00e3o e em fazer o nexo da doen\u00e7a com o trabalho, o que faz com que haja uma subnotifica\u00e7\u00e3o dos casos. \u201cNo acidente t\u00edpico, por exemplo, com m\u00e1quinas, a les\u00e3o \u00e9 evidente e compat\u00edvel com o relato da v\u00edtima, e dificilmente h\u00e1 d\u00favida quanto \u00e0 caracteriza\u00e7\u00e3o da ocorr\u00eancia como acidente de trabalho. Nos transtornos mentais, inclusive as depress\u00f5es, n\u00e3o. Primeiro, porque o diagn\u00f3stico \u00e9 mais subjetivo, e, segundo, porque, al\u00e9m de fazer essa an\u00e1lise cl\u00ednica, \u00e9 preciso observar se o trabalho teve ou n\u00e3o influ\u00eancia no desencadeamento ou agravamento dos sintomas\u201d, explica.<\/div>\n
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Somado a isso, existe o fato de que as organiza\u00e7\u00f5es o Brasil, no geral, n\u00e3o se preocupam em promover ambientes de trabalho que levem em conta a sa\u00fade mental dos seus trabalhadores, j\u00e1 que a legisla\u00e7\u00e3o do pa\u00eds n\u00e3o trata desse aspecto. A auditora fiscal do Trabalho, Luciana Veloso, que tem doutorado em direito com foco na sa\u00fade mental do trabalhador, diz que o problema tem se agravado, sobretudo, nos \u00faltimos 30 anos.<\/div>\n
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\u201cAs empresas, preocupadas em lucrar cada vez mais, foram adotando modelos de gest\u00e3o que colocam metas muitas vezes abusivas aos trabalhadores, utilizam sistemas de avalia\u00e7\u00f5es individuais que estimulam a competitividade entre eles e cobram resultados o tempo todo. As pessoas trabalham muito, sob press\u00e3o e na cultura do \u201ccada um por si\u201d. Isso acabou com a solidariedade entre os colegas nas empresas, e o trabalhador foi ficando fragilizado e mais vulner\u00e1vel a abusos psicol\u00f3gicos, como ass\u00e9dio moral, por exemplo\u201d, explica.<\/div>\n
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Luciana lembra que, ao contr\u00e1rio dos acidentes de trabalho, que dependem apenas do conte\u00fado das tarefas do trabalhador, no adoecimento mental o contexto do trabalho tamb\u00e9m conta. \u00c9 mais comum ocorrerem problemas em empresas onde a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 ineficaz ou inexistente; a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 baixa; as tarefas s\u00e3o incompat\u00edveis com a qualifica\u00e7\u00e3o do trabalhador (normalmente trabalhadores qualificados executando tarefas menos importantes); as amea\u00e7as de demiss\u00e3o s\u00e3o constantes; e os casos de discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio moral e sexual s\u00e3o mais comuns.<\/div>\n
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\u201cEm pa\u00edses mais desenvolvidos, j\u00e1 existe uma preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental dos trabalhadores. No Brasil, infelizmente, o que vemos \u00e9 um atraso. E as pessoas est\u00e3o ficando doentes e indo trabalhar doentes, a base de rem\u00e9dios. Enquanto n\u00e3o nos preocuparmos como o problema, ele continuar\u00e1 ocorrendo\u201d, constata.<\/div>\n
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CARIRI EM A\u00c7\u00c3O<\/span><\/strong><\/p>\n

Com Parlamento pb Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o Google<\/span><\/p>\n

Leia mais not\u00edcias em\u00a0caririemacao.com<\/a>, siga nossa p\u00e1gina no\u00a0Facebook<\/a>\u00a0e\u00a0Instagram<\/a>\u00a0veja nossas mat\u00e9rias e fotos. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode enviar informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Reda\u00e7\u00e3o do Portal Cariri em A\u00e7\u00e3o pelo WhatsApp (83) 9 9634.5791, (83) 9 9601-1162.<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depress\u00e3o e ansiedade s\u00e3o a segunda maior causa de adoecimento relacionado ao trabalho no Brasil \u2013 perdem apenas para os casos de LER\/DORT (Les\u00e3o por Esfor\u00e7o Repetitivo\/Dist\u00farbio Osteo Muscular Relacionado ao Trabalho). Somadas, as duas doen\u00e7as, representam 49% de todos os casos classificados como transtornos mentais que surgiram ou se agravaram nos ambientes de trabalho. Por esse motivo, a Campanha Nacional de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes de Trabalho do Abril Verde deste ano decidiu dar \u00eanfase ao problema, que \u00e9 tamb\u00e9m um dos principais motivos de afastamento do emprego. Para se ter uma ideia da gravidade do quadro, em um ranking da Secretaria de Previd\u00eancia do Minist\u00e9rio da Fazenda reunindo todos os motivos que provocam o afastamento do trabalhador da empresa, a depress\u00e3o aparece na vig\u00e9sima posi\u00e7\u00e3o. Ou seja, ela est\u00e1 entre os motivos que mais geram concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio \u2013 quando a pessoa \u00e9 afastada da atividade por mais de 15 dias. Em 2016, 3.393 benef\u00edcios foram concedidos por causa de depress\u00e3o. O n\u00famero ainda \u00e9 menor do que o das fraturas nos punhos, m\u00e3os, pernas e tornozelos, que aparecem nas duas primeiras coloca\u00e7\u00f5es, e tamb\u00e9m \u00e9 inferior ao das dores nas costas, a terceira principal causa de afastamento no Brasil. Mas, nem por isso, menos grave, como alerta a diretora do Departamento de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do Minist\u00e9rio do Trabalho, Eva Gon\u00e7alves Pires. \u201cO tempo de afastamento por depress\u00e3o e ansiedade costumam ser muito maior do nos casos de acidentes, porque o tratamento \u00e9 mais prolongado e a recupera\u00e7\u00e3o mais demorada\u201d, lembra. Al\u00e9m disso, o assistente t\u00e9cnico do Departamento de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, Jeferson Seidler, lembra que ainda existe uma dificuldade em diagnosticar corretamente a depress\u00e3o e em fazer o nexo da doen\u00e7a com o trabalho, o que faz com que haja uma subnotifica\u00e7\u00e3o dos casos. \u201cNo acidente t\u00edpico, por exemplo, com m\u00e1quinas, a les\u00e3o \u00e9 evidente e compat\u00edvel com o relato da v\u00edtima, e dificilmente h\u00e1 d\u00favida quanto \u00e0 caracteriza\u00e7\u00e3o da ocorr\u00eancia como acidente de trabalho. Nos transtornos mentais, inclusive as depress\u00f5es, n\u00e3o. Primeiro, porque o diagn\u00f3stico \u00e9 mais subjetivo, e, segundo, porque, al\u00e9m de fazer essa an\u00e1lise cl\u00ednica, \u00e9 preciso observar se o trabalho teve ou n\u00e3o influ\u00eancia no desencadeamento ou agravamento dos sintomas\u201d, explica. Somado a isso, existe o fato de que as organiza\u00e7\u00f5es o Brasil, no geral, n\u00e3o se preocupam em promover ambientes de trabalho que levem em conta a sa\u00fade mental dos seus trabalhadores, j\u00e1 que a legisla\u00e7\u00e3o do pa\u00eds n\u00e3o trata desse aspecto. A auditora fiscal do Trabalho, Luciana Veloso, que tem doutorado em direito com foco na sa\u00fade mental do trabalhador, diz que o problema tem se agravado, sobretudo, nos \u00faltimos 30 anos. \u201cAs empresas, preocupadas em lucrar cada vez mais, foram adotando modelos de gest\u00e3o que colocam metas muitas vezes abusivas aos trabalhadores, utilizam sistemas de avalia\u00e7\u00f5es individuais que estimulam a competitividade entre eles e cobram resultados o tempo todo. As pessoas trabalham muito, sob press\u00e3o e na cultura do \u201ccada um por si\u201d. Isso acabou com a solidariedade entre os colegas nas empresas, e o trabalhador foi ficando fragilizado e mais vulner\u00e1vel a abusos psicol\u00f3gicos, como ass\u00e9dio moral, por exemplo\u201d, explica. Luciana lembra que, ao contr\u00e1rio dos acidentes de trabalho, que dependem apenas do conte\u00fado das tarefas do trabalhador, no adoecimento mental o contexto do trabalho tamb\u00e9m conta. \u00c9 mais comum ocorrerem problemas em empresas onde a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 ineficaz ou inexistente; a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 baixa; as tarefas s\u00e3o incompat\u00edveis com a qualifica\u00e7\u00e3o do trabalhador (normalmente trabalhadores qualificados executando tarefas menos importantes); as amea\u00e7as de demiss\u00e3o s\u00e3o constantes; e os casos de discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio moral e sexual s\u00e3o mais comuns. \u201cEm pa\u00edses mais desenvolvidos, j\u00e1 existe uma preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental dos trabalhadores. No Brasil, infelizmente, o que vemos \u00e9 um atraso. E as pessoas est\u00e3o ficando doentes e indo trabalhar doentes, a base de rem\u00e9dios. Enquanto n\u00e3o nos preocuparmos como o problema, ele continuar\u00e1 ocorrendo\u201d, constata. CARIRI EM A\u00c7\u00c3O Com Parlamento pb Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o Google Leia mais not\u00edcias em\u00a0caririemacao.com, siga nossa p\u00e1gina no\u00a0Facebook\u00a0e\u00a0Instagram\u00a0veja nossas mat\u00e9rias e fotos. 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