{"id":17798,"date":"2017-04-14T00:59:27","date_gmt":"2017-04-14T03:59:27","guid":{"rendered":"http:\/\/caririemacao.com\/1\/?p=17798"},"modified":"2017-04-14T00:59:27","modified_gmt":"2017-04-14T03:59:27","slug":"depressao-e-ansiedade-estao-entre-principais-causas-de-afastamento-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/2017\/04\/14\/depressao-e-ansiedade-estao-entre-principais-causas-de-afastamento-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Depress\u00e3o e ansiedade est\u00e3o entre principais causas de afastamento do trabalho"},"content":{"rendered":"
Depress\u00e3o e ansiedade s\u00e3o a segunda maior causa de adoecimento relacionado ao trabalho no Brasil \u2013 perdem apenas para os casos de LER\/DORT (Les\u00e3o por Esfor\u00e7o Repetitivo\/Dist\u00farbio Osteo Muscular Relacionado ao Trabalho). Somadas, as duas doen\u00e7as, representam 49% de todos os casos classificados como transtornos mentais que surgiram ou se agravaram nos ambientes de trabalho. Por esse motivo, a Campanha Nacional de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes de Trabalho do Abril Verde deste ano decidiu dar \u00eanfase ao problema, que \u00e9 tamb\u00e9m um dos principais motivos de afastamento do emprego.<\/div>\n
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Para se ter uma ideia da gravidade do quadro, em um ranking da Secretaria de Previd\u00eancia do Minist\u00e9rio da Fazenda reunindo todos os motivos que provocam o afastamento do trabalhador da empresa, a depress\u00e3o aparece na vig\u00e9sima posi\u00e7\u00e3o. Ou seja, ela est\u00e1 entre os motivos que mais geram concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio \u2013 quando a pessoa \u00e9 afastada da atividade por mais de 15 dias. Em 2016, 3.393 benef\u00edcios foram concedidos por causa de depress\u00e3o.<\/div>\n
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O n\u00famero ainda \u00e9 menor do que o das fraturas nos punhos, m\u00e3os, pernas e tornozelos, que aparecem nas duas primeiras coloca\u00e7\u00f5es, e tamb\u00e9m \u00e9 inferior ao das dores nas costas, a terceira principal causa de afastamento no Brasil. Mas, nem por isso, menos grave, como alerta a diretora do Departamento de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do Minist\u00e9rio do Trabalho, Eva Gon\u00e7alves Pires. \u201cO tempo de afastamento por depress\u00e3o e ansiedade costumam ser muito maior do nos casos de acidentes, porque o tratamento \u00e9 mais prolongado e a recupera\u00e7\u00e3o mais demorada\u201d, lembra.<\/div>\n
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Al\u00e9m disso, o assistente t\u00e9cnico do Departamento de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, Jeferson Seidler, lembra que ainda existe uma dificuldade em diagnosticar corretamente a depress\u00e3o e em fazer o nexo da doen\u00e7a com o trabalho, o que faz com que haja uma subnotifica\u00e7\u00e3o dos casos. \u201cNo acidente t\u00edpico, por exemplo, com m\u00e1quinas, a les\u00e3o \u00e9 evidente e compat\u00edvel com o relato da v\u00edtima, e dificilmente h\u00e1 d\u00favida quanto \u00e0 caracteriza\u00e7\u00e3o da ocorr\u00eancia como acidente de trabalho. Nos transtornos mentais, inclusive as depress\u00f5es, n\u00e3o. Primeiro, porque o diagn\u00f3stico \u00e9 mais subjetivo, e, segundo, porque, al\u00e9m de fazer essa an\u00e1lise cl\u00ednica, \u00e9 preciso observar se o trabalho teve ou n\u00e3o influ\u00eancia no desencadeamento ou agravamento dos sintomas\u201d, explica.<\/div>\n
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Somado a isso, existe o fato de que as organiza\u00e7\u00f5es o Brasil, no geral, n\u00e3o se preocupam em promover ambientes de trabalho que levem em conta a sa\u00fade mental dos seus trabalhadores, j\u00e1 que a legisla\u00e7\u00e3o do pa\u00eds n\u00e3o trata desse aspecto. A auditora fiscal do Trabalho, Luciana Veloso, que tem doutorado em direito com foco na sa\u00fade mental do trabalhador, diz que o problema tem se agravado, sobretudo, nos \u00faltimos 30 anos.<\/div>\n
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\u201cAs empresas, preocupadas em lucrar cada vez mais, foram adotando modelos de gest\u00e3o que colocam metas muitas vezes abusivas aos trabalhadores, utilizam sistemas de avalia\u00e7\u00f5es individuais que estimulam a competitividade entre eles e cobram resultados o tempo todo. As pessoas trabalham muito, sob press\u00e3o e na cultura do \u201ccada um por si\u201d. Isso acabou com a solidariedade entre os colegas nas empresas, e o trabalhador foi ficando fragilizado e mais vulner\u00e1vel a abusos psicol\u00f3gicos, como ass\u00e9dio moral, por exemplo\u201d, explica.<\/div>\n
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Luciana lembra que, ao contr\u00e1rio dos acidentes de trabalho, que dependem apenas do conte\u00fado das tarefas do trabalhador, no adoecimento mental o contexto do trabalho tamb\u00e9m conta. \u00c9 mais comum ocorrerem problemas em empresas onde a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 ineficaz ou inexistente; a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 baixa; as tarefas s\u00e3o incompat\u00edveis com a qualifica\u00e7\u00e3o do trabalhador (normalmente trabalhadores qualificados executando tarefas menos importantes); as amea\u00e7as de demiss\u00e3o s\u00e3o constantes; e os casos de discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio moral e sexual s\u00e3o mais comuns.<\/div>\n
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\u201cEm pa\u00edses mais desenvolvidos, j\u00e1 existe uma preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental dos trabalhadores. No Brasil, infelizmente, o que vemos \u00e9 um atraso. E as pessoas est\u00e3o ficando doentes e indo trabalhar doentes, a base de rem\u00e9dios. Enquanto n\u00e3o nos preocuparmos como o problema, ele continuar\u00e1 ocorrendo\u201d, constata.<\/div>\n
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CARIRI EM A\u00c7\u00c3O<\/span><\/strong><\/p>\n

Com Parlamento pb Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o Google<\/span><\/p>\n

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