Enquanto o pa\u00eds fecha vagas formais, os postos de trabalho na modalidade intermitente seguem na contram\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Desde novembro de 2017, quando entrou em vigor a nova lei trabalhista, foram fechados 194.649 postos com carteira assinada no pa\u00eds. No mesmo per\u00edodo, na modalidade intermitente, foram criadas 170.649 vagas. Os dados s\u00e3o do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Minist\u00e9rio da Economia e v\u00e3o at\u00e9 julho deste ano.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo neste ano, em meio \u00e0 maior recess\u00e3o da hist\u00f3ria, a modalidade intermitente tem saldo positivo: foram criados 27.487 postos de janeiro a julho, ao mesmo tempo em que 1,09 milh\u00e3o de vagas formais foram encerradas.<\/p>\n\n\n\n
O trabalho intermitente foi autorizado pela reforma trabalhista h\u00e1 quase tr\u00eas anos, e o saldo de vagas da modalidade foi positivo em todos os meses, com exce\u00e7\u00e3o de abril deste ano, quando as atividades estavam paralisadas no pa\u00eds devido \u00e0 pandemia de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n
Naquele m\u00eas, o pa\u00eds fechou o total de 927,6 mil vagas, o pior resultado da s\u00e9rie hist\u00f3rica da Secretaria Especial de Trabalho e Previd\u00eancia do Minist\u00e9rio da Economia, que tem in\u00edcio em 1992. Na modalidade intermitente, foram quase 3 mil postos fechados. Entre 2018 e 2019, essa modalidade teve um salto: passou de 51.183 para 85.716 vagas.<\/p>\n\n\n\n
Trabalho espor\u00e1dico<\/strong> O contrato de trabalho intermitente \u00e9 uma presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em per\u00edodos alternados, e o trabalhador \u00e9 remunerado de maneira proporcional, somente pelo per\u00edodo trabalhado. Al\u00e9m disso, a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os espor\u00e1dica deve ser registrada em carteira e h\u00e1 direitos trabalhistas previstos como f\u00e9rias e 13\u00ba proporcionais e dep\u00f3sito do FGTS – leia mais sobre os diretos previstos abaixo.<\/p>\n\n\n\n O secret\u00e1rio de Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, Bruno Dalcolmo, observou que o trabalho intermitente tem crescido nos \u00faltimos anos, mas, segundo ele, essa modalidade n\u00e3o foi destinada a substituir outros modos de contrata\u00e7\u00e3o. \u201cFoi criada para fornecer ao mercado uma forma de contrata\u00e7\u00e3o que n\u00e3o existia\u201d, declarou.<\/p>\n\n\n\n De acordo com ele, a modalidade surgiu por conta de relatos de empresas da necessidade de contrata\u00e7\u00f5es para trabalhos espor\u00e1dicos, e que seria imposs\u00edvel para elas manter essas pessoas permanentemente contratadas.<\/p>\n\n\n\n Setor de servi\u00e7os lidera<\/strong> Tend\u00eancia veio para ficar, diz economista<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para Juliana Inhasz, coordenadora da gradua\u00e7\u00e3o em economia do Insper, o mercado est\u00e1 pedindo uma forma mais flex\u00edvel de trabalho e \u00e9 por isso que os intermitentes ganharam tanta for\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n \u201cIsso n\u00e3o acontece s\u00f3 no Brasil, \u00e9 uma mudan\u00e7a de fato em como o mercado enxerga o trabalho. \u00c9 uma tend\u00eancia que veio para ficar. Muitos contratos devem migrar para essa categoria e a gente vai ter que aprender a conviver com essa caracter\u00edstica\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n De acordo com a economista, h\u00e1 a necessidade cada vez maior de que o profissional se molde a um mercado que \u00e9 mais din\u00e2mico. \u201cA gente percebe que a vaga celetista de 44 horas semanal n\u00e3o tem mais tanto apelo. E o profissional vai ter que se adaptar a esse perfil, por isso que a gente tem visto esse aumento dos intermitentes como um movimento de troca que se acelerou muito por causa da crise econ\u00f4mica\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n Juliana explica que em momentos de crise o empregador entende que \u00e9 o momento de desenhar a situa\u00e7\u00e3o do jeito que ele acha mais conveniente, e o trabalhador acaba perdendo o poder de barganha.<\/p>\n\n\n\n \u201cA gente n\u00e3o conseguiu deixar para tr\u00e1s a marca da nossa \u00faltima crise econ\u00f4mica antes da Covid, ent\u00e3o tem essa mudan\u00e7a de perfil do mercado, essa necessidade de uma adapta\u00e7\u00e3o maior, e os empregadores est\u00e3o se aproveitando desse momento\u201d.<\/p>\n\n\n\n Segundo a economista do Insper, a modalidade intermitente n\u00e3o significa precariza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, j\u00e1 que o profissional tem os direitos trabalhistas assegurados, mas quem atua fica mais suscet\u00edvel ao momento econ\u00f4mico, o que pode levar \u00e0 fragiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Enquanto o pa\u00eds fecha vagas formais, os postos de trabalho na modalidade intermitente seguem na contram\u00e3o. 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Ainda assim, at\u00e9 agora, as contrata\u00e7\u00f5es na modalidade est\u00e3o bem abaixo da expectativa divulgada pelo governo na \u00e9poca da cria\u00e7\u00e3o da modalidade, de criar 2 milh\u00f5es de empregos em 3 anos, ou 55 mil vagas por m\u00eas. Enquanto isso, o pa\u00eds tem 12,8 milh\u00f5es de pessoas desempregadas, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/p>\n\n\n\n
Servi\u00e7os lidera entre os setores que mais criaram vagas intermitentes. De novembro de 2017 a julho deste ano, foram 81,2 mil, quase a metade do total criado. J\u00e1 o com\u00e9rcio vem em seguida, com 42,3 mil. Veja abaixo:<\/p>\n\n\n\n