{"id":195793,"date":"2020-11-19T06:00:41","date_gmt":"2020-11-19T09:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/?p=195793"},"modified":"2020-11-19T06:00:41","modified_gmt":"2020-11-19T09:00:41","slug":"quem-teve-salario-reduzido-deve-receber-13o-integral-diz-governo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/2020\/11\/19\/quem-teve-salario-reduzido-deve-receber-13o-integral-diz-governo\/","title":{"rendered":"Quem teve sal\u00e1rio reduzido deve receber 13\u00ba integral, diz governo"},"content":{"rendered":"\n

A Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho, do Minist\u00e9rio da Economia, divulgou nesta ter\u00e7a-feira (17) nota t\u00e9cnica que diz que o trabalhador que teve redu\u00e7\u00e3o na jornada de trabalho e no sal\u00e1rio por causa da pandemia deve receber o 13\u00ba sal\u00e1rio com base no sal\u00e1rio integral.<\/p>\n\n\n\n

Esta regra deve ser observada, especialmente, nos casos em que os trabalhadores estiverem praticando jornada reduzida no m\u00eas de dezembro.<\/p>\n\n\n\n

A nota orienta os empregadores sobre o c\u00e1lculo dos valores de 13\u00ba sal\u00e1rio e tamb\u00e9m sobre a concess\u00e3o de f\u00e9rias para trabalhadores que tiveram os contratos temporariamente suspensos ou as jornadas parcialmente reduzidas.<\/p>\n\n\n\n

A medida abrange as empresas que aderiram ao BEm (Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda), lan\u00e7ado pelo governo para enfrentar os impactos da pandemia de<\/a> coronav\u00edrus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 para aqueles que tiveram contrato suspenso, os per\u00edodos de suspens\u00e3o n\u00e3o devem ser computados como tempo de servi\u00e7o e para c\u00e1lculo de 13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

A exce\u00e7\u00e3o \u00e9 para os casos em que os empregados prestaram servi\u00e7o por mais de 15 dias no m\u00eas, que j\u00e1 est\u00e3o previstos na legisla\u00e7\u00e3o vigente, favorecendo, assim, o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA diferencia\u00e7\u00e3o ocorre porque na redu\u00e7\u00e3o de jornada o empregado permanece recebendo sal\u00e1rio, sem afetar seu tempo de servi\u00e7o na empresa, o que permite computar o per\u00edodo de trabalho para todos os efeitos legais\u201d, afirma a nota t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCom a suspens\u00e3o dos contratos de trabalho, no entanto, a empresa n\u00e3o efetua pagamento de sal\u00e1rios e o per\u00edodo de afastamento n\u00e3o \u00e9 considerado para contagem de tempo de servi\u00e7o, afetando assim o c\u00e1lculo das f\u00e9rias e do 13\u00ba\u201d, explica a secretaria.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e1lculo<\/h2>\n\n\n\n

O prazo m\u00e1ximo para pagamento da 1\u00aa parcela \u00e9 30 de novembro e a segunda parcela em 18 de dezembro.<\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 feito dividindo o sal\u00e1rio por 12 e multiplicando o resultado pelo n\u00famero de meses trabalhado.<\/p>\n\n\n\n

Por esse entendimento, um funcion\u00e1rio que recebe R$ 2.000, por exemplo, e teve o contrato suspenso por seis meses receberia R$ 1.000. Quem ficar com o contrato suspenso por oito meses, deveria receber R$ 664.<\/p>\n\n\n\n

*Por: R7<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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