Com um mercado de trabalho cada vez mais inst\u00e1vel \u2014 seja por crises econ\u00f4micas ou por modelos de neg\u00f3cio no estilo startup -, montar um plano de carreira nos primeiros anos da vida profissional nem sempre \u00e9 prioridade.<\/p>\n\n\n\n
Especialistas em recursos humanos afirmam, por\u00e9m, que a estrat\u00e9gia ganha cada vez mais import\u00e2ncia para pensar a carreira a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n
“Muitas pessoas confundem plano de carreira com plano de cargos e sal\u00e1rios da empresa”, afirma Camely Rabelo, cofundadora da aceleradora de carreiras Exchange.<\/p>\n\n\n\n
Para ela, o m\u00e9todo deve ser um planejamento estrat\u00e9gico, que define metas a atingir, e em quanto tempo e o que deve ser feito para chegar l\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
Quando fez forma\u00e7\u00e3o de coach, aos 22 anos, ela optou por um plano de carreira de oito anos cuja meta era chegar ao cargo de diretora comercial aos 30 anos. No plano, ela incluiu todos os cargos que gostaria de vivenciar \u2014 e pelos quais precisaria passar \u2014 at\u00e9 atingir o objetivo final.<\/p>\n\n\n\n
Segundo Camely, cada etapa do plano envolvia o desenvolvimento de habilidades diferentes, seja no campo t\u00e9cnico ou no comportamental. O processo de aprofundamento dessas qualidades \u00e9 o que ela chama de roda de compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n
“Ao final do ciclo de estudos da roda de compet\u00eancias de uma fun\u00e7\u00e3o, j\u00e1 vale come\u00e7ar a se preparar para a pr\u00f3xima”, afirma.<\/p>\n\n\n\n
Apesar de n\u00e3o haver nem idade certa nem limite para come\u00e7ar, especialistas aconselham a come\u00e7ar cedo. Para Mar\u00edlia Milit\u00e3o, especialista em recoloca\u00e7\u00e3o profissional, o momento da adolesc\u00eancia, em que come\u00e7a a busca por um curso superior, pode ser um bom ponto de partida.<\/p>\n\n\n\n
“Muitas vezes, temos uma profiss\u00e3o dos sonhos, mas quando a vivenciamos podemos perceber que n\u00e3o \u00e9 aquilo que a gente queria”, diz. Para ela, t\u00e3o importante quanto saber o que se busca \u00e9 saber o que n\u00e3o faz sentido.<\/p>\n\n\n\n
Essa busca, para o especialista em recursos humanos Carlos Silva, na \u00e1rea h\u00e1 mais de 30 anos, deve ser individual e desvinculada da companhia em que se est\u00e1 no momento.
“Gera\u00e7\u00f5es mais antigas passavam mais tempo nas empresas e acabavam confundindo o plano de carreira do profissional com o plano de cargos da empresa.”<\/p>\n\n\n\n
Para os mais jovens, das gera\u00e7\u00f5es millennial e Z, as no\u00e7\u00f5es de prop\u00f3sito, de satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e de bem-estar ocupam espa\u00e7o priorit\u00e1rio na busca por um bom emprego. J\u00e1 os profissionais das gera\u00e7\u00f5es X e baby boomers consideram mais a estabilidade.<\/p>\n\n\n\n
“Hoje, com os millennials, vemos pessoas que n\u00e3o querem passar mais de dois ou tr\u00eas anos em uma mesma empresa. Elas querem se desenvolver rapidamente, chegar a cargos de dire\u00e7\u00e3o antes dos 30. \u00c9 outra mentalidade.”<\/p>\n\n\n\n
Roberto Picino, diretor-executivo da consultoria Michael Page, afirma que, apesar de a escada de carreira tradicional das empresas ainda existir, o trabalho e os profissionais est\u00e3o mais flex\u00edveis e aut\u00f4nomos.<\/p>\n\n\n\n
“N\u00e3o adianta a empresa crescer e o funcion\u00e1rio n\u00e3o. Deve ser no mesmo compasso”, comenta.<\/p>\n\n\n\n
Silva afirma que, com a idade m\u00e9dia dos CEOs e diretores diminuindo cada vez mais, a vis\u00e3o de desenvolvimento profissional das empresas, que costuma ocorrer em um ritmo mais lento, fica em descompasso com a dos jovens que entram no mercado em busca de crescimento r\u00e1pido.<\/p>\n\n\n\n
A mudan\u00e7a de prioridades profissionais que veio com as novas gera\u00e7\u00f5es mudou tamb\u00e9m a forma como se d\u00e1 o networking.<\/p>\n\n\n\n
Segundo Silva, se os mais velhos viam com maus olhos a tentativa de se manter atraente para o mercado, com cursos e a busca constante por desenvolvimento. Hoje isso j\u00e1 mudou radicalmente.<\/p>\n\n\n\n
A busca permanente pela melhora \u00e9, para ele, o primeiro passo para um plano de carreira de sucesso. Esse processo, para Mar\u00edlia Milit\u00e3o, n\u00e3o precisa envolver t\u00edtulos e cursos, mas deve estar atrelado ao aprimoramento de habilidades necess\u00e1rias para cumprir cada etapa almejada.<\/p>\n\n\n\n
“Dependendo do cargo que o jovem quer, cursos como de idiomas e de Excel podem ser at\u00e9 mais importantes do que uma faculdade”, afirma. Para ela, vale at\u00e9 procurar estudar por iniciativa pr\u00f3pria, por meio de v\u00eddeos no YouTube.<\/p>\n\n\n\n
Para desenvolver habilidades comportamentais vale a mesma f\u00f3rmula.
“Grupos de jovens em igrejas s\u00e3o bons para desenvolver lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o, conflitos. At\u00e9 ajudar vizinhos a cuidar dos filhos desenvolve responsabilidade, aten\u00e7\u00e3o e foco, por exemplo.”<\/p>\n\n\n\n
COMO MONTAR UM PLANO DE CARREIRA DE SUCESSO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Definir o tempo de dura\u00e7\u00e3o do plano \u2014 e de cada passo dele<\/strong> Definir objetivos macro<\/strong> Definir marcos a serem alcan\u00e7ados dentro da trajet\u00f3ria mais geral<\/strong> Planejar como atingir cada um dos objetivos<\/strong> Colocar tudo no papel<\/strong> ClickPB<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com um mercado de trabalho cada vez mais inst\u00e1vel \u2014 seja por crises econ\u00f4micas ou por modelos de neg\u00f3cio no estilo startup -, montar um… <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":201447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[107,2],"tags":[],"class_list":["post-201446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=201446"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201448,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201446\/revisions\/201448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/201447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=201446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=201446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=201446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Mesmo que os planos mudem rapidamente, \u00e9 importante tentar tra\u00e7ar objetivos a curto, m\u00e9dio e longo prazo<\/p>\n\n\n\n
Saber alguns marcos gerais de onde se gostaria de chegar profissionalmente \u00e9 o ponto de partida para destrinchar cada passo e objetivo<\/p>\n\n\n\n
Segundo Roberto Picino, da consultoria Michael Page, vale at\u00e9 incluir cargos e tipos de empresa pelos quais o profissional gostaria de passar<\/p>\n\n\n\n
Entender o que cada objetivo exige, tanto nas compet\u00eancias t\u00e9cnicas quanto comportamentais, e organizar o passo a passo de como chegar l\u00e1: cursos, estudos e outras formas de desenvolvimento pessoal<\/p>\n\n\n\n
Redigir o plano ajuda a visualizar a trajet\u00f3ria a ser percorrida e a revisitar cada etapa percorrida dela, de forma cr\u00edtica, para entender os pontos fracos e os pontos fortes e o que levou \u00e0 concretiza\u00e7\u00e3o (ou n\u00e3o) dela<\/p>\n\n\n\n