{"id":209373,"date":"2021-03-08T10:59:19","date_gmt":"2021-03-08T13:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/?p=209373"},"modified":"2021-03-08T10:59:20","modified_gmt":"2021-03-08T13:59:20","slug":"pessoas-trans-tem-muito-a-agregar-nos-espacos-corporativos-diz-empresaria-que-luta-por-inclusao-e-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/2021\/03\/08\/pessoas-trans-tem-muito-a-agregar-nos-espacos-corporativos-diz-empresaria-que-luta-por-inclusao-e-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"‘Pessoas trans t\u00eam muito a agregar nos espa\u00e7os corporativos’, diz empres\u00e1ria que luta por inclus\u00e3o e diversidade nas empresas"},"content":{"rendered":"\n

A falta de perspectiva de conseguir um emprego na sua \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o levou Gabriela Augusto a empreender. Mulher trans e negra, ela n\u00e3o aceitou o preconceito e hoje ajuda empresas a serem mais inclusivas.<\/p>\n\n\n\n

O\u00a0<\/em>G1<\/em><\/strong>\u00a0publica a partir desta segunda-feira (8) uma\u00a0s\u00e9rie de 5 reportagens\u00a0com mulheres empreendedoras que comandam neg\u00f3cios de impacto social.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Gabriela passou pelo processo de transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero quando estava na faculdade de direito, aos 21 anos. Seu maior obst\u00e1culo foi lidar com a vida profissional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cComecei a me perguntar onde eu queria trabalhar e a olhar para empresas onde queria estar, e n\u00e3o via pessoas como eu. N\u00e3o tinham muitas pessoas negras e n\u00e3o vi nenhuma pessoa trans. Seria poss\u00edvel estar nesses lugares? Se ningu\u00e9m tinha chegado l\u00e1, por que eu seria a primeira?\u201d, questionava.<\/p>\n\n\n\n

Mas foi esse cen\u00e1rio injusto e a falta de liberdade de poder ser quem realmente \u00e9 que levaram Gabriela para todos os lugares que desejou. Hoje ela comanda a Transcendemos, consultoria em diversidade e inclus\u00e3o, que criou em 2017.<\/p>\n\n\n\n

\"Uma<\/figure>\n\n\n\n

Uma das miss\u00f5es de Gabriela \u00e9 conectar grupos sub-representados a empresas comprometidas com a diversidade \u2014 Foto: Acervo pessoal<\/p>\n\n\n\n

De porta em porta<\/h4>\n\n\n\n

Em 2016, Gabriela criou o Manual Empresa de Respeito, um livrinho de bolso com os principais conceitos relacionados a igualdade racial e de g\u00eanero, e ao combate \u00e0 LGBTfobia.<\/p>\n\n\n\n

Ela bateu na porta de muitas empresas, de bares, restaurantes, academias e ag\u00eancias de publicidade oferecendo o manual de forma gratuita. No entanto, a maioria dos neg\u00f3cios n\u00e3o via valor no material.<\/p>\n\n\n\n

Era comum receber respostas do tipo: \u201cTemos o posicionamento de n\u00e3o levantar bandeira nenhuma\u201d, \u201cN\u00e3o estamos dispon\u00edveis para ajudar\u201d, \u201cN\u00e3o nos envolvemos em nenhum tipo de movimento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Valor da diversidade nos neg\u00f3cios<\/h4>\n\n\n\n

Vendo a dificuldade dessas empresas de perceberem o valor da inclus\u00e3o, Gabriela come\u00e7ou a basear sua argumenta\u00e7\u00e3o na ideia de que esses ideais est\u00e3o relacionados a um diferencial competitivo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos falando de responsabilidade social, em tornar o mundo um lugar melhor e mais justo, mas tamb\u00e9m em tornar a empresa melhor. Um neg\u00f3cio mais diverso \u00e9 mais inovador, mais criativo\u201d, afirma.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Com persist\u00eancia e um discurso com muita informa\u00e7\u00e3o, a empres\u00e1ria come\u00e7ou a conquistar espa\u00e7o no mundo corporativo. Veio o primeiro cliente: uma hamburgueria. Gabriela treinou os gar\u00e7ons e atendentes e foi paga com hamb\u00fargueres.<\/p>\n\n\n\n

Inicialmente, as empresas a procuravam para a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e treinamento, mas logo come\u00e7aram a se interessar tamb\u00e9m por a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. Com o tempo, passou a oferecer programas de diversidade mais estruturados, com calend\u00e1rio de a\u00e7\u00f5es e mecanismos de como levantar dados sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 dif\u00edcil melhorar o que a gente n\u00e3o consegue medir, por isso criamos um censo de diversidade e inclus\u00e3o nessas empresas para pensar nas a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o tomadas\u201d, explica.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"Gabriela<\/figure>\n\n\n\n

Gabriela em evento do Comuto, programa de desenvolvimento profissional da Transcendemos \u2014 Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

Preconceito e exclus\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n

A Transcendemos tamb\u00e9m qualifica pessoas de grupos sub-representados, apoiando seu desenvolvimento profissional e as conectando com empresas parceiras.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA gente n\u00e3o pode generalizar e pensar que a pessoa trans \u00e9 necessariamente ligada \u00e0 prostitui\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o tem educa\u00e7\u00e3o, ensino superior, porque existem, sim, pessoas negras, trans muito bem capacitadas. Mas tamb\u00e9m h\u00e1 aquelas que carecem de apoio. \u00c9 para elas que fazemos nossas a\u00e7\u00f5es\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

O processo de exclus\u00e3o dessas pessoas n\u00e3o est\u00e1 relacionado s\u00f3 ao mundo corporativo, o problema come\u00e7a bem antes. Muitas pessoas trans n\u00e3o t\u00eam o apoio da fam\u00edlia, s\u00e3o expulsas de seus lares ainda na adolesc\u00eancia, enfrentam preconceito nas escolas e nas universidades.<\/p>\n\n\n\n

Essa realidade leva a n\u00fameros alarmantes. O\u00a0Brasil \u00e9 o pa\u00eds que mais mata transexuais no mundo. Aqui, 90% desta popula\u00e7\u00e3o tem a prostitui\u00e7\u00e3o como fonte de renda, segundo a Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Travestis e Transexuais (Antra).<\/p>\n\n\n\n

Segundo Gabriela, isso acontece por falta de alternativa e n\u00e3o por op\u00e7\u00e3o. Mais oportunidade para essas pessoas dentro das empresas pode mudar muita coisa.<\/p>\n\n\n\n

Veja abaixo alguns trechos da entrevista do G1 com Gabriela Augusto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o \u00e9 o caminho<\/h4>\n\n\n\n

A especialista em diversidade diz que costuma fazer algumas provoca\u00e7\u00f5es \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n

“Por que n\u00e3o contratar uma pessoa com ingl\u00eas iniciante e qualific\u00e1-la? Por que n\u00e3o criar programas de trainees focados em pessoas negras ou contrata\u00e7\u00f5es focadas em pessoas trans?”, questiona.<\/p>\n\n\n\n

“Precisamos enxergar a nossa pot\u00eancia e essa inclus\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um favor, pessoas trans t\u00eam muito a agregar nos espa\u00e7os corporativos”.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\"Gabriela<\/figure>\n\n\n\n

Gabriela Augusto criou a Transcendemos e \u00e9 especialista em diversidade e inclus\u00e3o \u2014 Foto: Acervo pessoal<\/p>\n\n\n\n

Mulher, trans e negra<\/h4>\n\n\n\n

“Nunca foi f\u00e1cil. \u00c9 duas vezes mais dif\u00edcil por ser mulher e a\u00ed a gente dobra esse n\u00famero por eu ser uma mulher trans”.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Muitas empresas tiveram dificuldade em notar credibilidade no trabalho de Gabriela.<\/p>\n\n\n\n

“Muitas preferiam um homem branco para falar de diversidade ao inv\u00e9s de uma mulher trans e negra”.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

“Foi s\u00f3 no final de 2019, come\u00e7o de 2020, que recebi alguns reconhecimentos importantes e comecei a consolidar minha credibilidade”, conta.<\/p>\n\n\n\n

Gabriela recebeu o McKinsey LGBTQ+ Achievement Award, importante no cen\u00e1rio de inclus\u00e3o e diversidade corporativa. Tamb\u00e9m se tornou LinkedIn Top Voice.<\/p>\n\n\n\n

“Esses reconhecimentos chancelaram meu trabalho”.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Diversidade tamb\u00e9m pode dar lucro<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Estudo da McKinsey de 2015, com algumas atualiza\u00e7\u00f5es recentes, aponta a rela\u00e7\u00e3o entre diversidade racial e de g\u00eanero em lideran\u00e7as nas empresas e o impacto disso na performance financeira dessas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

“H\u00e1 essa rela\u00e7\u00e3o entre lucratividade dos neg\u00f3cios e diversidade e inclus\u00e3o. Mas arrisco dizer que \u00e9 mais complexo que isso”.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Para Gabriela, h\u00e1 v\u00e1rios movimentos simult\u00e2neos acontecendo que oferecem uma press\u00e3o para que essas empresas se posicionem na sociedade.<\/p>\n\n\n\n

“A gente tem um p\u00fablico consumidor demandando isso. D\u00e1 pra citar como exemplo a como\u00e7\u00e3o com o caso do Carrefour”.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Na ocasi\u00e3o, um\u00a0homem negro foi espancado at\u00e9 a morte em uma unidade do grupo\u00a0de supermercados, em Porto Alegre.<\/p>\n\n\n\n

Conselho para quem quer empreender<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Um dos “skills” (habilidades profissionais) no mundo empreendedor \u00e9 inova\u00e7\u00e3o, \u00e9 criatividade, alerta Gabriela.<\/p>\n\n\n\n

“A gente como mulher trans precisa entender o nosso potencial”.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Por terem uma diferente experi\u00eancia de vida, as mulheres trans t\u00eam condi\u00e7\u00f5es de levar uma vis\u00e3o especial para os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

“Eu acredito muito no poder da nossa comunidade feminina trans no mundo do empreendedorismo”.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

G1<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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