O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho na Para\u00edba (MPT-PB) registrou 210 den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e cinco den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual em empresas, em 2020, ano de in\u00edcio da pandemia. Os dados levam em conta o per\u00edodo de 1\u00ba de janeiro a 31 de dezembro do ano passado. Segundo o MPT-PB, todas as den\u00fancias geraram investiga\u00e7\u00f5es do \u00f3rg\u00e3o e v\u00e1rios procedimentos de apura\u00e7\u00e3o, entre eles, 106 inqu\u00e9ritos civis (IC). As cinco den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual foram registradas contra cinco diferentes empresas na Para\u00edba, entre elas, um banco, conforme dados obtidos pelo ClickPB. No pa\u00eds, o MPT recebeu aproximadamente 5 mil den\u00fancias de ass\u00e9dio moral em 2020 e cerca de 300 den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual.<\/p>\n\n\n\n
O ass\u00e9dio no trabalho leva trabalhadoras e trabalhadores a situa\u00e7\u00f5es que acabam gerando adoecimento mental. H\u00e1 casos em que as v\u00edtimas pedem demiss\u00e3o do pr\u00f3prio trabalho. Por isso, o MPT abra\u00e7a o \u2018Setembro Amarelo\u2019 e alerta para o adoecimento mental no ambiente de trabalho: ass\u00e9dios das mais diversas formas, press\u00e3o constante e outras condi\u00e7\u00f5es degradantes podem gerar ansiedade, depress\u00e3o, e outros problemas que colocam em risco a sa\u00fade mental – e a vida – do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n
\u201cOuvir \u00e9 Acolher\u201d \u00e9 o slogan da campanha do MPT-PB pela Sa\u00fade Mental no Trabalho neste m\u00eas de setembro. Esta \u00e9 a Semana do Dia Mundial de Preven\u00e7\u00e3o ao Suic\u00eddio, que acontece nesta sexta-feira (10\/09), e, por isso, o MPT refor\u00e7a a import\u00e2ncia de que n\u00e3o s\u00f3 amigos e parentes, mas tamb\u00e9m colegas de trabalho fiquem atentos a sinais de adoecimento mental em pessoas pr\u00f3ximas.<\/p>\n\n\n\n
Ass\u00e9dio sexual<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cNo Brasil, 76% das mulheres j\u00e1 sofreram algum tipo de viol\u00eancia no ambiente de trabalho: gritos, xingamentos, controle excessivo, elogios constrangedores e at\u00e9 estupro est\u00e3o entre as situa\u00e7\u00f5es vividas pelas trabalhadoras. Entre os casos denunciados, s\u00f3 em 34% a empresa ouviu o relato da v\u00edtima e puniu o agressor\u201d.<\/p>\n\n\n\n Os dados s\u00e3o do Instituto Patr\u00edcia Galv\u00e3o e Instituto Locomotiva, com apoio da Laudes Foundation e comp\u00f5em uma s\u00e9rie de tr\u00eas v\u00eddeos produzidos pelo MPT no Cear\u00e1, com apoio do MPT-PB e que ser\u00e3o publicados, a partir desta sexta-feira (10\/09), nas redes sociais da Institui\u00e7\u00e3o na Para\u00edba.<\/p>\n\n\n\n Os v\u00eddeos trazem relatos, depoimentos reais retirados de processos na Justi\u00e7a do trabalho. Foram gravados por mulheres de diferentes regi\u00f5es do Pa\u00eds, que deram \u2018voz\u2019 a um problema grave que precisa ser debatido por toda a sociedade.<\/p>\n\n\n\n \u201cEu gostava do meu trabalho sim, mas eu estava sofrendo ass\u00e9dio sexual. Um dia o meu chefe me chamou na sala dele, tentou me beijar, me agarrar \u00e0 for\u00e7a. E mesmo com todas as minhas queixas, ningu\u00e9m fez absolutamente nada. Ent\u00e3o, eu tive que pedir minha rescis\u00e3o contratual\u201d, diz o depoimento de uma das v\u00edtimas de ass\u00e9dio sexual.<\/p>\n\n\n\n Procuradora explica o que caracteriza o ass\u00e9dio moral e sexual<\/strong><\/p>\n\n\n\n A procuradora do Trabalho Andressa Lucena Ribeiro Coutinho explicou o que caracteriza o ass\u00e9dio moral e sexual no trabalho.<\/p>\n\n\n\n \u201cO ass\u00e9dio moral em organiza\u00e7\u00f5es, ou o chamado ass\u00e9dio moral organizacional ou institucional \u00e9 um conjunto sistem\u00e1tico de pr\u00e1ticas reiteradas que v\u00eam pr\u00f3prias do m\u00e9todo de gest\u00e3o empresarial, do m\u00e9todo de gest\u00e3o daquela empresa. Ou seja, s\u00e3o pr\u00e1ticas que t\u00eam por finalidade atingir alguns objetivos empresariais relacionados a aumento de produtividade, diminui\u00e7\u00e3o do custo de trabalho, sempre praticados atrav\u00e9s de press\u00f5es, humilha\u00e7\u00f5es, constrangimentos e segrega\u00e7\u00f5es aos trabalhadores de determinada empresa ou organiza\u00e7\u00e3o\u201d, explicou Andressa Coutinho.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 o ass\u00e9dio sexual no meio ambiente de trabalho \u00e9 um tipo de constrangimento praticado com a \u2018conota\u00e7\u00e3o sexual\u2019 dentro da empresa, ou seja, dentro do ambiente em que a pessoa trabalha. \u201cNo caso do ass\u00e9dio sexual, a pessoa que pratica, geralmente usa sua posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica superior ou a sua influ\u00eancia dentro da empresa para obter o que deseja. Isso \u00e9 o chamado ass\u00e9dio sexual dentro do meio ambiente de trabalho, que certamente engloba tamb\u00e9m, um tipo de ass\u00e9dio moral, uma vez que a v\u00edtima \u00e9 constrangida e \u00e9 humilhada, muitas vezes ou submetida a situa\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias para atender ao desejo sexual da parte que pratica esse ass\u00e9dio\u201d, acrescentou a procuradora.<\/p>\n\n\n\n Como identificar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cPodemos identificar a pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral no meio ambiente de trabalho quando ocorre a exposi\u00e7\u00e3o das pessoas a situa\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias, humilhantes, constrangedoras, dentro do meio ambiente de trabalho de forma repetitiva, ou seja, de forma reiterada e prolongada no \u00e2mbito do seu local de trabalho e no exerc\u00edcio de suas atividades\u201d, explicou a procuradora Andressa Coutinho.<\/p>\n\n\n\n Segundo ela, \u201co ass\u00e9dio moral \u00e9 uma conduta que traz danos \u00e0 sua dignidade, \u00e0 integridade, \u00e0 higidez f\u00edsica e mental do indiv\u00edduo, colocando em risco a sua sa\u00fade e prejudicando a sua conviv\u00eancia com os demais colegas de trabalho e a sua perman\u00eancia no meio ambiente de trabalho\u201d.<\/p>\n\n\n\n Medo de denunciar: o que fazer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201c\u00c9 muito comum os casos n\u00e3o serem denunciados por medo de repres\u00e1lia dos empregados que sofrem esses tipos de ass\u00e9dio. Eles t\u00eam medo de ser demitidos, t\u00eam medo de serem perseguidos, muitas vezes de serem transferidos do seu local de trabalho para um local mais distante. Ent\u00e3o \u00e9 muito comum que n\u00e3o haja a den\u00fancia\u201d, pontuou Andressa Coutinho, coordenadora regional adjunta da Coordigualdade\/MPT (Coordenadoria de Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade de Oportunidades e Elimina\u00e7\u00e3o da Discrimina\u00e7\u00e3o no Trabalho).<\/p>\n\n\n\n A procuradora orientou que \u201ca forma de se evitar essa subnotifica\u00e7\u00e3o desses casos \u00e9 justamente a realiza\u00e7\u00e3o de uma den\u00fancia sigilosa ou an\u00f4nima perante os \u00f3rg\u00e3os competentes: Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho ou a Ger\u00eancia Regional de Trabalho e Emprego. \u00c9 muito importante que haja essa den\u00fancia, ainda que de forma an\u00f4nima ou sigilosa para prevenir a pr\u00e1tica do ass\u00e9dio e garantir que n\u00e3o haja exposi\u00e7\u00e3o do denunciante\u201d.<\/p>\n\n\n\n Danos \u00e0 sa\u00fade mental: estresse, depress\u00e3o, Burnout, transtornos do p\u00e2nico<\/strong><\/p>\n\n\n\n De acordo com a procuradora Andressa Coutinho, a pr\u00e1tica dos ass\u00e9dios moral e sexual geram danos imensur\u00e1veis \u00e0 sa\u00fade mental do trabalhador. \u201cEstresse, depress\u00e3o, v\u00e1rias s\u00edndromes como a s\u00edndrome de Burnout, transtornos do p\u00e2nico, transtornos de ansiedade generalizada. Ent\u00e3o, \u00e9 muito importante que haja essa responsabilidade social da empresa no sentido de evitar que seu trabalhador adoe\u00e7a e que, muitas vezes, n\u00e3o consiga voltar \u00e0quele ambiente de trabalho em decorr\u00eancia do trauma ps\u00edquico sofrido pela pr\u00e1tica do ass\u00e9dio\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n \u201cHoje, temos in\u00fameros e grandiosos casos de afastamento do trabalho em virtude de adoecimento mental por causa da pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral ou de ass\u00e9dio sexual. Isso \u00e9 importante para que a empresa saiba da sua responsabilidade social de vigiar todos os seus integrantes, a sua equipe, para que n\u00e3o haja esse tipo de pr\u00e1tica de ass\u00e9dio, que tanto corr\u00f3i a higidez do meio ambiente da empresa\u201d, ressaltou a procuradora.<\/p>\n\n\n\n \u201cA pr\u00e1tica do ass\u00e9dio moral e do ass\u00e9dio sexual \u00e9 uma das pr\u00e1ticas mais repugnadas pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho. Ent\u00e3o, as empresas devem, sempre que puderem, promover palestras, formas de conscientiza\u00e7\u00e3o para que n\u00e3o aconte\u00e7a esse tipo de ass\u00e9dio, esse tipo de pr\u00e1tica dentro do seu meio ambiente. E que, cada vez mais, o meio ambiente de trabalho seja um meio ambiente saud\u00e1vel para todos que ali permanecem\u201d, concluiu a procuradora Andressa Coutinho.<\/p>\n\n\n\n ClickPB<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho na Para\u00edba (MPT-PB) registrou 210 den\u00fancias de ass\u00e9dio moral e cinco den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual em empresas, em 2020, ano… <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":230337,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[50,104],"tags":[],"class_list":["post-230336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-paraiba"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=230336"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":230338,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/230336\/revisions\/230338"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/230337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=230336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=230336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=230336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}