{"id":231103,"date":"2021-09-19T10:34:48","date_gmt":"2021-09-19T13:34:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/?p=231103"},"modified":"2021-09-19T10:34:51","modified_gmt":"2021-09-19T13:34:51","slug":"90-consideram-importante-exigencia-de-vacinacao-contra-covid-19-na-volta-aos-escritorios-diz-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/2021\/09\/19\/90-consideram-importante-exigencia-de-vacinacao-contra-covid-19-na-volta-aos-escritorios-diz-pesquisa\/","title":{"rendered":"90% consideram importante exig\u00eancia de vacina\u00e7\u00e3o contra Covid-19 na volta aos escrit\u00f3rios, diz pesquisa"},"content":{"rendered":"\n<p>Com o avan\u00e7o da vacina\u00e7\u00e3o e a diminui\u00e7\u00e3o gradual das restri\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 pandemia de Covid-19 em todo o pa\u00eds, as empresas e os profissionais que puderam trabalhar remotamente passam a se preparar para o retorno aos escrit\u00f3rios. De acordo com uma pesquisa realizada com mais de 1 mil pessoas pelo LinkedIn,&nbsp;<strong>90% dos brasileiros acreditam que \u00e9 importante que as empresas exijam a vacina\u00e7\u00e3o contra a Covid-19.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O Brasil apresenta uma das maiores porcentagens, ficando \u00e0 frente de outros pa\u00edses como Espanha (71%) e M\u00e9xico (86%).<\/p>\n\n\n\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m revelou que cerca de 84% dos respondentes acreditam que testes de Covid-19 s\u00e3o, de alguma forma, relevantes para a volta aos escrit\u00f3rios, e 85% dizem que perguntar\u00e3o para seus gerentes, colegas e outras pessoas que interagem diariamente se eles tomaram a vacina.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201cAs medidas de sa\u00fade e seguran\u00e7a s\u00e3o uma preocupa\u00e7\u00e3o ao redor do mundo, mas \u00e9 poss\u00edvel perceber que os brasileiros veem a vacina como um ponto essencial&#8221;, afirma Milton Beck, diretor geral do LinkedIn para Am\u00e9rica Latina<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>&#8220;Como nunca tivemos um cen\u00e1rio similar, este momento \u00e9 muito mais de d\u00favidas do que de certezas. Saber quais s\u00e3o os receios dos profissionais pode ajudar no planejamento. Fica evidente que est\u00e3o dispostos a voltar para o ambiente f\u00edsico de trabalho, mas precisam se sentir seguros para isso\u201d, conclui.https:\/\/tpc.googlesyndication.com\/safeframe\/1-0-38\/html\/container.html<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2021\/07\/23\/recusa-a-tomar-vacina-contra-covid-19-e-a-retornar-ao-trabalho-presencial-pode-levar-a-demissao-por-justa-causa-entenda.ghtml\">Recusa a tomar vacina contra Covid-19 e a retornar ao trabalho presencial pode levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa; entenda<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2021\/02\/03\/empregador-pode-ou-nao-exigir-que-o-funcionario-tome-a-vacina-contra-a-covid-19-entenda.ghtml\">Empregador pode ou n\u00e3o exigir que o funcion\u00e1rio tome a vacina contra a Covid-19? Entenda<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Profissional prefere modelo h\u00edbrido<\/h2>\n\n\n\n<p>O estudo do LinkedIn tamb\u00e9m apurou os modelos de trabalho desejados pelos profissionais e identificou que&nbsp;43% deles preferem o modelo h\u00edbrido de trabalho, no qual uma parte do tempo \u00e9 passada de casa e a outra em algum espa\u00e7o f\u00edsico da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Cerca de 27% apontam que estar na empresa presencialmente durante 100% de sua jornada seria a melhor op\u00e7\u00e3o e 30% dizem que gostariam de fazer home office em tempo integral.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqueles que afirmaram que preferem trabalhar de casa \u2013 seja parcial ou integralmente \u2013 apontam os seguintes motivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>evitar o transporte di\u00e1rio para chegar aos escrit\u00f3rios (45%)<\/li><li>ter uma vida profissional mais balanceada (45%)<\/li><li>ser mais produtivo (33%)<\/li><li>manter a sa\u00fade mental em dia (31%)<\/li><li>facilitar o cuidado com os filhos, j\u00e1 que n\u00e3o h\u00e1 a necessidade de estar presencialmente 100% do tempo (20%)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 os profissionais que gostariam de estar no escrit\u00f3rio em algum momento afirmam que, entre as raz\u00f5es para o retorno, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>o fato de acreditar serem mais produtivos no ambiente de trabalho (51%)<\/li><li>a possibilidade de estarem perto de outras pessoas e colegas (46%)<\/li><li>as oportunidades de carreira ao se relacionarem presencialmente com os times (41%)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Apesar deste cen\u00e1rio, mais de 56% concordam que h\u00e1 um estigma negativo para aqueles que trabalham remotamente. Entre as raz\u00f5es apontadas, os respondentes afirmam que aqueles que optarem por exercer suas fun\u00e7\u00f5es nos escrit\u00f3rios s\u00e3o mais propensos a ser favorecidos por seus gestores e colegas mais s\u00eaniores, o que impactaria o desenvolvimento de suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNo Brasil, as empresas colocam muito peso na presen\u00e7a f\u00edsica dos funcion\u00e1rios. O fato de o profissional estar no escrit\u00f3rio e cumprir uma jornada de 8 horas pode valer mais do que ser superprodutivo trabalhando de casa em hor\u00e1rios alternativos. J\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel perceber que este \u00e9 um pensamento que n\u00e3o corresponde \u00e0 realidade.&nbsp;<strong>Estamos vendo novos modelos que exigem confian\u00e7a entre os trabalhadores e as empresas e que mostram que \u00e9 poss\u00edvel avaliar pelas entregas e n\u00e3o pelas horas na frente do computador.<\/strong>&nbsp;N\u00e3o h\u00e1 uma f\u00f3rmula m\u00e1gica e, daqui para frente, teremos que testar para entender o que \u00e9 melhor. \u00c9 um processo de aprendizado cont\u00ednuo que vai exigir ajustes ao longo do caminho\u201d, diz Milton Beck.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Habilidades mais demandadas<\/h2>\n\n\n\n<p>Com a expectativa da volta aos escrit\u00f3rios, os profissionais foram questionados sobre quais as habilidades que eles consideram mais importantes para este momento. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Comunica\u00e7\u00e3o (57%)<\/li><li>Intelig\u00eancia emocional (45%)<\/li><li>Aprendizado cont\u00ednuo (36%)<\/li><li>Adaptabilidade (33%)<\/li><li>Criatividade (33%)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De acordo com Milton Beck, as compet\u00eancias comportamentais j\u00e1 eram importantes antes da pandemia, mas agora elas s\u00e3o indispens\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cOs profissionais precisam estar preparados e dispostos a reaprender as din\u00e2micas do ambiente de trabalho. Por outro lado, as empresas devem repensar seus escrit\u00f3rios para al\u00e9m de simplesmente um espa\u00e7o f\u00edsico. Eles ser\u00e3o lugares de troca, onde as pessoas conhecer\u00e3o a cultura organizacional e ter\u00e3o a possibilidade de aprenderem por &#8216;osmose&#8217;, ou seja, vendo outros exercerem suas fun\u00e7\u00f5es. A pausa do cafezinho, al\u00e9m de um descanso que todos precisamos, \u00e9 um momento em que podemos conversar, conhecer uns aos outros e trocar experi\u00eancias.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>A pesquisa contou com 1.000 respondentes que trabalhavam no escrit\u00f3rio antes da pandemia e que tiveram que exercer suas fun\u00e7\u00f5es de casa em algum momento devido \u00e0s restri\u00e7\u00f5es e protocolos de seguran\u00e7a de Covid-19 no Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o avan\u00e7o da vacina\u00e7\u00e3o e a diminui\u00e7\u00e3o gradual das restri\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 pandemia de Covid-19 em todo o pa\u00eds, as empresas e os profissionais&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":231106,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[124,50],"tags":[],"class_list":["post-231103","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-destaque"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=231103"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":231107,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/231103\/revisions\/231107"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/231106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=231103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=231103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=231103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}