A s\u00edndrome de Burnout passou a ser reconhecida como um fen\u00f4meno relacionado ao trabalho pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS). A assun\u00e7\u00e3o dessa condi\u00e7\u00e3o passou a valer neste m\u00eas de janeiro, com a vig\u00eancia da nova Classifica\u00e7\u00e3o Estat\u00edstica Internacional de Doen\u00e7as e Problemas Relacionados \u00e0 Sa\u00fade (CID-11).<\/p>\n
A s\u00edndrome \u00e9 definida pela OMS como \u201cresultante de um estresse cr\u00f4nico associado ao local de trabalho que n\u00e3o foi adequadamente administrado\u201d. Conforme a caracteriza\u00e7\u00e3o da entidade, h\u00e1 tr\u00eas dimens\u00f5es que comp\u00f5em a condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A primeira delas \u00e9 a sensa\u00e7\u00e3o de exaust\u00e3o ou falta de energia. A segunda s\u00e3o sentimentos de negativismo, cinismo ou dist\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho. A terceira \u00e9 a sensa\u00e7\u00e3o de inefic\u00e1cia e falta de realiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A OMS esclarece que a s\u00edndrome de Burnout se refere especificamente a um fen\u00f4meno diretamente vinculado \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho e n\u00e3o pode ser aplicada em outras \u00e1reas ou contextos de vida dos indiv\u00edduos.<\/p>\n
Segundo o advogado trabalhista Vin\u00edcius Cascone, no Brasil, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade reconhece desde 1999 a s\u00edndrome como condi\u00e7\u00e3o relacionada ao trabalho.<\/p>\n
Caso um trabalhador reconhe\u00e7a os sintomas, deve buscar um m\u00e9dico para uma an\u00e1lise profissional. O m\u00e9dico avalia se o funcion\u00e1rio deve ou n\u00e3o ser afastado de suas fun\u00e7\u00f5es. A empresa deve custear o pagamento caso o afastamento seja de at\u00e9 15 dias.<\/p>\n
Depois deste per\u00edodo, o empregado ser\u00e1 submetido a uma per\u00edcia do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para que o \u00f3rg\u00e3o analise e, confirmando o diagn\u00f3stico, arque com o custeio do afastamento durante mais tempo. \u00c9 preciso tamb\u00e9m abrir uma comunica\u00e7\u00e3o de acidente de trabalho.<\/p>\n
Cascone explica que se o empregador n\u00e3o der o encaminhamento em caso de afastamento, o trabalhador pode buscar diretamente o INSS ou entrar com a\u00e7\u00e3o judicial caso ocorra uma negativa do \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n
\u00c0 Ag\u00eancia Brasil, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) informou que o in\u00edcio da vig\u00eancia da nova lista de doen\u00e7as demandar\u00e1 uma atualiza\u00e7\u00e3o de normativos internos, o que ocorrer\u00e1 \u201caos poucos\u201d.<\/p>\n
Conforme o \u00f3rg\u00e3o, o direito a benef\u00edcios associados ao afastamento tempor\u00e1rio \u00e9 garantindo a quem comprovar incapacidade de realizar o trabalho.<\/p>\n
Ambiente de trabalho
\nA advogada L\u00edvia Vilela teve a s\u00edndrome diagnosticada em 2019. Ela trabalhava em uma empresa p\u00fablica desde 2011. Segundo L\u00edvia, ocorreu um processo de sucateamento da companhia e o ambiente de trabalho n\u00e3o era bom.<\/p>\n
L\u00edvia conta que ap\u00f3s assumir o cargo encontrou um espa\u00e7o desestruturado, com alta carga de trabalho e grande responsabilidade, sem apoio dentro da dire\u00e7\u00e3o da empresa. Essa situa\u00e7\u00e3o gerou muito desgaste a ela. Al\u00e9m disso, havia uma disparidade salarial expressiva entre os trabalhadores da \u00e1rea que ela integrava.<\/p>\n
\u201cO burnout veio em 2018. Eu percebi que n\u00e3o estava bem. Comecei a ter problemas para dirigir, pois associava ao ambiente do trabalho. Fiquei desmotivada e n\u00e3o queria estar l\u00e1. Comecei a ter fortes crises de depress\u00e3o e de ansiedade, ins\u00f4nia\u201d, relata.<\/p>\n
A advogada foi levada ao m\u00e9dico e foi afastada do trabalho. Em seguida, passou a atuar de forma remota, o que seguiu em raz\u00e3o da pandemia. Com a privatiza\u00e7\u00e3o da empresa p\u00fablica, ela decidiu largar a carreira.<\/p>\n
Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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