Pesquisa da rede social profissional LinkedIn mostra que 78% dos profissionais afirmam que a pandemia fez com que passassem a querer ou a precisar de mais flexibilidade no trabalho. Cerca de 30% dos entrevistados afirmaram que deixaram seus empregos por falta de pol\u00edticas flex\u00edveis no \u00faltimo ano e quase 40% j\u00e1 consideraram essa possibilidade em algum momento da carreira.<\/p>\n
Entre os principais motivos citados pelas pessoas que buscam as vagas flex\u00edveis est\u00e3o:<\/p>\n
equil\u00edbrio entre o trabalho e a vida pessoal(49%)<\/p>\n
maior produtividade (43%)<\/p>\n
melhora na sa\u00fade mental (40%)<\/p>\n
prosperidade (33%)<\/p>\n
r\u00e1pido desenvolvimento de carreira (28%)<\/p>\n
entendimento de que a empresa tem confian\u00e7a no trabalho que est\u00e1 sendo feito (25%)<\/p>\n
Cerca de 23% dos respondentes afirmam ainda que o modelo faria com que eles ficassem em um mesmo ambiente de trabalho por mais tempo.<\/p>\n
A flexibilidade inclui n\u00e3o somente o per\u00edodo da jornada de trabalho, mas tamb\u00e9m eventuais interrup\u00e7\u00f5es que as pessoas possam fazer ao longo de suas trajet\u00f3rias.<\/p>\n
Cerca de 79% dos entrevistados acreditam que uma pausa na carreira \u00e9 importante para entender o que realmente faz sentido tanto pessoalmente quanto profissionalmente. Entre os principais motivos apontados por quem gostaria de tirar uma pausa por escolha est\u00e3o viagens (44%), requalifica\u00e7\u00e3o para um novo emprego (34%), descanso (34%), in\u00edcio do pr\u00f3prio neg\u00f3cio (33%) e cuidado dos filhos (22%).<\/p>\n
Ao retornarem ao trabalho ap\u00f3s um intervalo como esse, os profissionais demonstram preocupa\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 capacidade de se ajustar ao ritmo ou n\u00e3o se adaptar (32%), fazer entrevistas de emprego novamente (31%) e at\u00e9 mesmo de ter esquecido de como fazer seus trabalhos (27%). Entre as mulheres, 28% citam ainda a ansiedade de terem que deixar seus filhos\/fam\u00edlia em casa, em compara\u00e7\u00e3o com somente 14% dos homens que mostraram ter a mesma preocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Pausa na carreira ainda \u00e9 tabu<\/p>\n
Mesmo com 67% dos respondentes considerando importante ter uma pausa na carreira, 44% dos profissionais acham que ter uma interrup\u00e7\u00e3o no curr\u00edculo torna o candidato menos atraente para gerentes e recrutadores.<\/p>\n
No entanto, a pesquisa mostra que quem tirou um tempo de seus trabalhos ganhou experi\u00eancias e outras compet\u00eancias comportamentais que ajudaram tamb\u00e9m na vida profissional. Entre elas est\u00e3o: paci\u00eancia (47%), organiza\u00e7\u00e3o (39%), tomada de decis\u00e3o (36%), comunica\u00e7\u00e3o (36%) e resili\u00eancia (33%).<\/p>\n
Ana Claudia Plihal, executiva de solu\u00e7\u00f5es de talentos do LinkedIn, acredita que pausas s\u00e3o necess\u00e1rias e o trabalho flex\u00edvel consistente e equitativo deve ser colocado como pauta urgente nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u201cNa maioria das vezes, as carreiras n\u00e3o s\u00e3o lineares e acabam sendo impactadas por uma s\u00e9rie de fatores externos, o que se comprovou ainda mais com a pandemia. Precisamos normalizar estes momentos para que os profissionais se sintam mais confort\u00e1veis em fazer escolhas sem ter medo de como as empresas possam reagir na hora da contrata\u00e7\u00e3o”, afirma.<\/p>\n
“Pausas s\u00e3o mais comuns do que se imagina e podem, inclusive, trazer uma s\u00e9rie de compet\u00eancias e viv\u00eancias que v\u00e3o ajudar na vida profissional. N\u00e3o \u00e9 somente a experi\u00eancia corporativa que deveria contar nestas situa\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n
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