{"id":251827,"date":"2022-08-01T12:09:15","date_gmt":"2022-08-01T15:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/?p=251827"},"modified":"2022-08-01T12:09:15","modified_gmt":"2022-08-01T15:09:15","slug":"amparo-ouro-velho-e-sao-joao-do-tigre-sao-classificadas-entre-as-20-melhores-do-estado-em-excelencia-em-gestao-de-governanca-eficiencia-fiscal-e-transparencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/2022\/08\/01\/amparo-ouro-velho-e-sao-joao-do-tigre-sao-classificadas-entre-as-20-melhores-do-estado-em-excelencia-em-gestao-de-governanca-eficiencia-fiscal-e-transparencia\/","title":{"rendered":"Amparo, Ouro Velho e S\u00e3o Jo\u00e3o do Tigre s\u00e3o classificadas entre as 20 melhores do Estado em excel\u00eancia em gest\u00e3o de Governan\u00e7a, Efici\u00eancia Fiscal e Transpar\u00eancia"},"content":{"rendered":"<p>Dando continuidade a s\u00e9rie de mat\u00e9rias, onde vamos mostrar aos nossos leitores a classifica\u00e7\u00e3o dos munic\u00edpios paraibanos no \u00cdndice de Gest\u00e3o Municipal, que s\u00e3o s\u00e3o classificadas, avaliadas e analisadas pelo Instituto \u00c1quila, hoje, vamos trazer o ranking dos 10 munic\u00edpios que s\u00e3o excel\u00eancia em gest\u00e3o de Governan\u00e7a, Efici\u00eancia Fiscal e Transpar\u00eancia.<\/p>\n<p>Os dados foram colhidos na \u00faltima quinta-feira (28), e\u00a0permitem identificar o n\u00edvel de desenvolvimento humano do local na circunst\u00e2ncia temporal de realiza\u00e7\u00e3o da pesquisa. \u00c9 importante deixar claro que os dados s\u00e3o atualizados em tempo real, podendo haver modifica\u00e7\u00f5es a qualquer momento.<\/p>\n<p>Os n\u00fameros destes levantamentos feitos pelo Instituto \u00c1quila permitem identificar o n\u00edvel de desenvolvimento humano do local na circunst\u00e2ncia temporal de realiza\u00e7\u00e3o da pesquisa. De acordo com o instituto, as Cidades Excelentes s\u00e3o aquelas que proporcionam uma melhor qualidade de vida para os seus cidad\u00e3os. Uma cidade excelente deve estar em equil\u00edbrio para promover servi\u00e7os eficientes \u00e0 sua popula\u00e7\u00e3o. E para traduzir em um \u00fanico n\u00famero o indicador que mede o n\u00edvel de excel\u00eancia de um munic\u00edpio, foi criado o IGMA.<\/p>\n<p>A plataforma foi criada com um olhar municipal. Assim, o Aquila busca engajar a popula\u00e7\u00e3o e os gestores municipais na busca pela melhoria do servi\u00e7o p\u00fablico e o consequente ganho de qualidade de vida da popula\u00e7\u00e3o. Com essas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel ao gestor p\u00fablico aprofundar e estratificar as an\u00e1lises dos indicadores que sustentam cada pilar do munic\u00edpio, identificando assim quais s\u00e3o as restri\u00e7\u00f5es e onde ele deve atuar para promover excel\u00eancia.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o grupo Bandeirantes criou o Pr\u00eamio \u201cBand Cidades Inteligentes\u201d, em parceria com o Instituto Aquila, com o objetivo de premiar as cidades que obt\u00eam os melhores resultados a partir da avalia\u00e7\u00e3o realizada pelo IGMA. Os indicadores foram constru\u00eddos a partir de 5 pilares: efici\u00eancia fiscal e transpar\u00eancia, educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e bem-estar, infraestrutura e mobilidade urbana e desenvolvimento socioecon\u00f4mico e ordem p\u00fablica.<\/p>\n<p>Confira as 10 cidades paraibanas com o melhor desenvolvimento em gest\u00e3o de Governan\u00e7a, Efici\u00eancia Fiscal e Transpar\u00eancia, onde s\u00e3o analisados os seguintes fatores:<\/p>\n<p><strong>Indicadores de Governan\u00e7a Monitorados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Indicador<\/li>\n<li>Percentual de Endividamento (%) \u2013 \u21e9<\/li>\n<li>Autonomia fiscal (N\u00famero) \u2013 \u21e7<\/li>\n<li>Capacidade de Investir (%) \u2013 \u21e7<\/li>\n<li>Investimento per capita (R$ por habitante) \u2013 \u21e7<\/li>\n<li>Resultado fiscal (%) \u2013 \u21e7<\/li>\n<li>\u00cdndice de Transpar\u00eancia (Nota) \u2013 \u21e7<\/li>\n<li>Ader\u00eancia ao Plano de Contas (Homologado no prazo=1 ou fora do prazo=0) \u2013 \u21e7<\/li>\n<li>Rela\u00e7\u00e3o de servidores por 100 habitantes (N\u00famero por 100 habitantes) \u2013 \u21e9<\/li>\n<li>Propor\u00e7\u00e3o de comissionados sobre o quadro de servidores (%) \u2013 \u21e9<\/li>\n<li>Classifica\u00e7\u00e3o CAPAG (Conceito: A=4, B=3, C=2, D=1) \u2013 \u21e7<\/li>\n<li>Percentual de Mulheres Eleitas (%) \u2013 \u21e7<\/li>\n<li>Varia\u00e7\u00e3o no indicador IEG-M (Varia\u00e7\u00e3o de faixas) \u2013 \u21e7<\/li>\n<li>Despesas com Pessoal Executivo sobre a Receita (%) \u2013 \u21e9<\/li>\n<li>Pagamento no prazo do Parcelamento com RPPS (Sim=1 ou N\u00e3o=0) \u2013 \u21e7<\/li>\n<li>Saldo dos Precat\u00f3rios sobre a Receita (%)<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Confira o ranking com a porcentagem das 20 cidades excelentes em Governan\u00e7a, Efici\u00eancia Fiscal e Transpar\u00eancia, da Para\u00edba de acordo com os dados do dia 18 de julho.<\/h4>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>MUNIC\u00cdPIO<\/strong><\/td>\n<td><strong>POSI\u00c7\u00c3O<\/strong><\/td>\n<td><strong>FISCAL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>S\u00e3o Mamede<\/td>\n<td>1<\/td>\n<td>68,56<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>S\u00e3o Jos\u00e9 do Bonfim<\/td>\n<td>2<\/td>\n<td>68,34<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Santa Luzia<\/td>\n<td>3<\/td>\n<td>63,99<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jo\u00e3o Pessoa<\/td>\n<td>4<\/td>\n<td>63,97<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Campina Grande<\/td>\n<td>5<\/td>\n<td>63,45<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>S\u00e3o Jos\u00e9 da Lagoa Tapada<\/td>\n<td>6<\/td>\n<td>61,43<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>S\u00e3o Jos\u00e9 do Sabugi<\/td>\n<td>7<\/td>\n<td>60,64<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cabedelo<\/td>\n<td>8<\/td>\n<td>60,54<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>S\u00e3o Jos\u00e9 de Princesa<\/td>\n<td>9<\/td>\n<td>60,28<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Amparo<\/strong><\/td>\n<td>10<\/td>\n<td>59,21<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Brejo do Cruz<\/td>\n<td>11<\/td>\n<td>58,53<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vieir\u00f3polis<\/td>\n<td>12<\/td>\n<td>58,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vista Serrana<\/td>\n<td>13<\/td>\n<td>58,28<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Queimadas<\/td>\n<td>14<\/td>\n<td>58,10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ouro Velho<\/strong><\/td>\n<td>15<\/td>\n<td>57,72<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>S\u00e3o Jo\u00e3o do Tigre<\/strong><\/td>\n<td>16<\/td>\n<td>57,56<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Areial<\/td>\n<td>17<\/td>\n<td>56,82<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pombal<\/td>\n<td>18<\/td>\n<td>56,40<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pedras de Fogo<\/td>\n<td>19<\/td>\n<td>55,85<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Patos<\/td>\n<td>20<\/td>\n<td>54,03<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><b>CARIRI EM A\u00c7\u00c3O\u00a0<\/b><\/p>\n<p><em>Com Pol\u00eamica PB<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dando continuidade a s\u00e9rie de mat\u00e9rias, onde vamos mostrar aos nossos leitores a classifica\u00e7\u00e3o dos munic\u00edpios paraibanos no \u00cdndice de Gest\u00e3o Municipal, que s\u00e3o s\u00e3o&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":251828,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[106],"tags":[],"class_list":["post-251827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cariri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=251827"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":251829,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251827\/revisions\/251829"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/251828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=251827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=251827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=251827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}