N\u00e3o \u00e9 de hoje que as tecnologias t\u00eam modificado os modelos de organiza\u00e7\u00e3o no trabalho. Com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, novos neg\u00f3cios, empresas e at\u00e9 categorias profissionais t\u00eam surgido.\u00a0Para o s\u00f3cio-diretor da Stratlab e especialista em tecnologia e an\u00e1lise de dados, Cristov\u00e3o Wanderley, o profissional com capacidade de absorver essas transforma\u00e7\u00f5es est\u00e1 um passo \u00e0 frente da concorr\u00eancia.<\/p>\n
\u201cOs profissionais que conseguem entender o que pedir para a intelig\u00eancia podem ter o seu trabalho reduzido e a quantidade de erros mitigadas. Qualquer profissional que para e pensa: eu quero facilitar a minha vida, eu quero ganhar produtividade para gastar tempo, n\u00e3o no repetitivo e, sim, na intelig\u00eancia do que eu vou fazer, esse profissional \u00e9 o que vai se destacar no futuro\u201d, \u00a0explica.<\/p>\n
Tais mudan\u00e7as contribu\u00edram para que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira tamb\u00e9m precisasse passar por\u00a0altera\u00e7\u00f5es como forma de se adaptar \u00e0s novas realidades. Um exemplo \u00e9 a\u00a0multifuncionalidade no trabalho, que tem sido cada vez mais requisitada. O\u00a0projeto de lei n\u00ba\u00a05670\/2019<\/a>, que tramita no Congresso Nacional, visa incluir na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) a regula\u00e7\u00e3o do trabalho multifuncional, para\u00a0possibilitar a contrata\u00e7\u00e3o de um empregado para exercer m\u00faltiplas fun\u00e7\u00f5es dentro da organiza\u00e7\u00e3o em que trabalha.<\/p>\n Segundo o especialista, a multifuncionalidade no trabalho proporciona maior versatilidade para as mudan\u00e7as organizacionais. \u201cAs empresas devem aproveitar a intelig\u00eancia desse profissional para que ele exer\u00e7a outras atividades dentro da empresa. Eu acabo ocupando esse tempo e consigo ter esse tempo aproveitado. Se \u00a0tenho capacidade de saber e perguntar, de saber questionar, de saber fazer coisas diferentes, eu posso ter uma vantagem competitiva, porque vou fazer mais de uma coisa. \u00c9 essencial neste ponto, saber fazer a parametriza\u00e7\u00e3o do que \u00e9 o trabalho\u00a0multifuncional e ter regras. N\u00f3s temos que lembrar que s\u00e3o seres humanos que est\u00e3o fazendo essas tarefas\u201d, ressalta.<\/p>\n Para o jurista e professor\u00a0Ives Gandra Martins, o contrato de multifuncionalidade pode trazer maior flexibiliza\u00e7\u00e3o nos acordos trabalhistas. \u201cA pr\u00f3pria diversidade hoje da economia exige muitas vezes que se adote solu\u00e7\u00f5es multifacetadas. A meu ver, primeiro n\u00e3o \u00e9 inconstitucional porque a liberdade de trabalho est\u00e1 prevista no artigo 170, inciso VIII da Constitui\u00e7\u00e3o. Em segundo lugar, acho importante porque d\u00e1 uma flexibilidade maior facilitando, portanto, o desenvolvimento das rela\u00e7\u00f5es entre capital e trabalho\u201d, aponta o jurista.<\/p>\n O projeto prop\u00f5e a possibilidade da contrata\u00e7\u00e3o de empregados para exerc\u00edcio de m\u00faltiplas fun\u00e7\u00f5es em outros ramos de atividade, desde que tais atividades guardem rela\u00e7\u00e3o entre si e sejam limitadas ao mesmo grau de complexidade da compet\u00eancia principal do profissional a ser contratado.<\/p>\n Segundo o deputado federal Joaquim Passarinho (PL-PA), devido \u00e0s atuais reformas trabalhistas, a din\u00e2mica foi alterada, trazendo \u00e0 tona a necessidade de trabalhadores multifuncionais. \u201cA regulamenta\u00e7\u00e3o do trabalho multifun\u00e7\u00e3o \u00e9 importante porque hoje em dia n\u00f3s temos novas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, atrav\u00e9s da reforma trabalhista, atrav\u00e9s da movimenta\u00e7\u00e3o e da moderniza\u00e7\u00e3o do trabalho, da forma de trabalhar remota que a pandemia trouxe. Aprovar a legaliza\u00e7\u00e3o do trabalho multifuncional \u00e9 muito importante, porque voc\u00ea pode empregar uma pessoa que possa ter mais de uma fun\u00e7\u00e3o desde que ela, logicamente, seja\u00a0correlata, seja integrada\u201d, explica.<\/p>\n Vale lembrar que a multifun\u00e7\u00e3o j\u00e1 tem previs\u00e3o legal na Lei dos Portos (12815\/2013<\/a>),\u00a0destinada para a categoria espec\u00edfica dos trabalhadores portu\u00e1rios e\u00a0portu\u00e1rios avulsos. O projeto de lei\u00a05670\/2019<\/a>\u00a0tem o objetivo de estender a multifun\u00e7\u00e3o para as demais atividades. A proposta tramita no Congresso Nacional em car\u00e1ter conclusivo e\u00a0aguarda o parecer do relator na Comiss\u00e3o de Trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" N\u00e3o \u00e9 de hoje que as tecnologias t\u00eam modificado os modelos de organiza\u00e7\u00e3o no trabalho. 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