{"id":277536,"date":"2023-11-20T08:51:08","date_gmt":"2023-11-20T11:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/?p=277536"},"modified":"2023-11-20T08:51:08","modified_gmt":"2023-11-20T11:51:08","slug":"13o-salario-entenda-como-e-calculado-e-quem-tem-direito-ao-beneficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/2023\/11\/20\/13o-salario-entenda-como-e-calculado-e-quem-tem-direito-ao-beneficio\/","title":{"rendered":"13\u00ba sal\u00e1rio: entenda como \u00e9 calculado e quem tem direito ao benef\u00edcio"},"content":{"rendered":"<div class=\"subtitulo mb-3\" style=\"text-align: center;\"><em><strong>Outras parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comiss\u00f5es tamb\u00e9m entram nesse c\u00e1lculo.<\/strong><\/em><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p>A primeira parcela do do 13\u00b0 sal\u00e1rio deve se pago at\u00e9 o dia\u00a0<strong>30 de novembro<\/strong>, em todo o pa\u00eds. Segundo a lei criada em 1962, os empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o benef\u00edcio, tamb\u00e9m conhecido como gratifica\u00e7\u00e3o natalina, deve ser pago pelo empregador em duas parcelas, sendo a segunda parcela paga at\u00e9 o dia\u00a0<strong>20 de dezembro<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: left;\">\n<p>De acordo com as estimativas do Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), cerca 87,7 milh\u00f5es de brasileiros ser\u00e3o beneficiados com rendimento adicional, em m\u00e9dia, de R$ 3.057.<\/p>\n<h2 id=\"h-como-e-calculado\" class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 calculado<\/h2>\n<p>O c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio se d\u00e1 pela divis\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o integral por 12 (um ano trabalhado na mesma empresa), sen\u00e3o, ter\u00e1 direito ao 13\u00ba proporcional aos meses trabalhados.<\/p>\n<p>Outras parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comiss\u00f5es tamb\u00e9m entram nesse c\u00e1lculo.<\/p>\n<h2 id=\"h-quem-tem-direito\" class=\"wp-block-heading\">Quem tem direito<\/h2>\n<p>Todos os trabalhadores que est\u00e3o em regime previsto na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), que\u00a0trabalhou por 15 dias ou mais\u00a0durante o ano e que\u00a0n\u00e3o tenha sido demitido por justa causa\u00a0tem direito a bonifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li>Pensionistas;<\/li>\n<li>Trabalhadores rurais;<\/li>\n<li>Trabalhadores avulsos (que prestam servi\u00e7os sem v\u00ednculo empregat\u00edcio e com a intermedia\u00e7\u00e3o de um sindicato);<\/li>\n<li>Trabalhadores dom\u00e9sticos;<\/li>\n<li>Trabalhadores com carteira assinada e servidores p\u00fablicos;<\/li>\n<li>Aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).<\/li>\n<\/ul>\n<p>A\u00a0<strong>primeira parcela\u00a0do 13\u00b0 sal\u00e1rio<\/strong>\u00a0pode ser recebida por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias. Neste caso, o empregado deve solicitar o adiantamento por escrito ao empregador at\u00e9 janeiro do respectivo ano.<\/p>\n<p>O 13\u00b0 sal\u00e1rio pode ser pago por ocasi\u00e3o\u00a0da extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, seja esta pelo t\u00e9rmino do contrato, quando firmado\u00a0por prazo determinado, por pedido de demiss\u00e3o ou por dispensa, mesmo ocorrendo antes do m\u00eas de dezembro.<\/p>\n<p>FONTE: Portal Correio<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Outras parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comiss\u00f5es tamb\u00e9m entram nesse c\u00e1lculo. 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