O Brasil n\u00e3o \u00e9 capitalista, ou pelo menos n\u00e3o na medida que americanos esperavam depois da reforma trabalhista costurada pelo Planalto no governo Michel Temer.<\/p>\n
Empres\u00e1rios, investidores, advogados, consultores e representantes do setor banc\u00e1rio sa\u00edram um tanto frustrados de um encontro na C\u00e2mara de Com\u00e9rcio Brasil-Estados Unidos, na semana passada, em Nova York, alguns deles com mais perguntas do que respostas na cabe\u00e7a.<\/p>\n
\u201cEnt\u00e3o quer dizer que ainda n\u00e3o vamos poder reduzir sal\u00e1rios? Isso \u00e9 a coisa mais anticapitalista que existe\u201d, reclamou Terry Boyland, da CPQI, empresa que presta servi\u00e7os de tecnologia a bancos na Am\u00e9rica Latina. \u201cE se perdermos dinheiro? Vamos tamb\u00e9m dividir os preju\u00edzos?\u201d<\/p>\n
Isabel Bueno, s\u00f3cia da Mattos Filho, firma de advocacia que organizou o encontro, concordou diante de uma sala lotada. \u201cN\u00e3o \u00e9 capitalista.\u201d<\/p>\n
Empres\u00e1rios, no caso, imaginavam poder terceirizar funcion\u00e1rios da forma como quisessem, reduzir sal\u00e1rios e driblar processos trabalhistas, mas viram que n\u00e3o ser\u00e1 o mar de rosas que vislumbravam com a \u201cmaior reforma do setor em 50 anos\u201d, como resumiu um convidado.<\/p>\n
Um dos principais fatores de desilus\u00e3o, ali\u00e1s, \u00e9 a dificuldade de terceirizar trabalhadores. Muitos, no caso, pretendiam demitir e recontratar os mesmos funcion\u00e1rios de prestadoras de servi\u00e7os, mas n\u00e3o gostaram de saber que a lei imp\u00f5e uma quarentena de um ano e meio.<\/p>\n
Isso quer dizer que um empregado demitido s\u00f3 poderia voltar \u00e0 mesma empresa como terceirizado depois de aguardar esse prazo, inviabilizando o que seria uma forma de pagar menos encargos sobre a folha de pagamento.<\/p>\n
\u201cEsse \u00e9 um ponto cr\u00edtico que falhou\u201d, diz Gustavo Salgado, do banco japon\u00eas Sumitomo Mitsui, que tem opera\u00e7\u00f5es em S\u00e3o Paulo. \u201c\u00c9 uma quest\u00e3o muito sens\u00edvel porque pode tornar nossas empresas mais competitivas.\u201d<\/p>\n
No caso, \u00e9 um ponto que distancia ainda a lei brasileira da americana, que possibilita arranjos mais flex\u00edveis.<\/p>\n
\u201cEles t\u00eam um sentimento de frustra\u00e7\u00e3o. Querem pagar para ver\u201d, diz Glaucia Lauletta, outra s\u00f3cia do Mattos Filho. \u201c\u00c9 uma mudan\u00e7a que leva tempo, e cultura n\u00e3o se muda de uma hora para outra. A gente est\u00e1 no limite, e no Brasil coisas s\u00f3 acontecem quando chegam ao limite.\u201d<\/p>\n
ALENTO<\/strong><\/p>\n Mesmo que n\u00e3o possam desidratar as folhas de pagamento, gestores veem um alento na possibilidade de negociar contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es direto com o trabalhador em acordos que prevalecem sobre a lei trabalhista, dependendo de seu n\u00edvel de escolaridade e sal\u00e1rio. \u201cEstamos a um dedinho de ter um contrato mais flex\u00edvel\u201d, diz Bueno.<\/p>\n Alguns pontos da reforma trabalhista s\u00e3o bem recebidos por empres\u00e1rios. Entre os mais animadores est\u00e1 a exig\u00eancia, em casos de lit\u00edgio, que o trabalhador que perder uma a\u00e7\u00e3o movida contra a empresa tenha de arcar com os custos jur\u00eddicos, que pode chegar a 20% do valor pretendido pelo processo.<\/p>\n Na opini\u00e3o do advogado Dario Abrah\u00e3o Rabay, a medida vai acabar com a \u201cind\u00fastria de a\u00e7\u00f5es\u201d e a \u201ccultura de lit\u00edgios\u201d que domina as rela\u00e7\u00f5es de trabalho no Brasil. \u201cEsperamos ver uma queda no n\u00famero de processos.\u201d<\/p>\n \u201cO pior para n\u00f3s s\u00e3o os pagamentos de danos morais\u201d, diz Alberto Cam\u00f5es, da Stratus, empresa que presta servi\u00e7os de consultoria a outros grupos no Brasil. \u201cComo n\u00e3o custa nada processar, prevalecia antes a ideia de mover uma a\u00e7\u00e3o s\u00f3 porque podem.\u201d<\/p>\n John Gontijo, da Farkouh, Furman & Faccio, empresa que presta servi\u00e7os de consultoria tribut\u00e1ria em Nova York, concorda. Ele afirma que o grande avan\u00e7o da reforma trabalhista passa por diminuir o poder dos sindicatos e tornar flex\u00edvel as rela\u00e7\u00f5es de patr\u00e3o e empregado.<\/p>\n \u201cEsse \u00e9 o principal ponto\u201d, diz Gontijo. \u201c\u00c9 o que mais aproxima as leis do Brasil das regras que j\u00e1 eram seguidas por empresas americanas.\u201d<\/p>\n CARIRI EM A\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n Com Uol \/Foto: Google\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n Leia mais not\u00edcias em\u00a0<\/strong>caririemacao.com<\/strong><\/a>, siga nossa p\u00e1gina no\u00a0<\/strong>Facebook<\/strong><\/a>,\u00a0<\/strong>Instagram<\/strong><\/a>\u00a0e <\/strong>Youtube<\/strong><\/a>\u00a0e veja nossas mat\u00e9rias, v\u00eddeos e fotos. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode enviar informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Reda\u00e7\u00e3o do Portal Cariri em A\u00e7\u00e3o pelo WhatsApp (83) 9 9634.5791, (83) 9 9601-1162.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Brasil n\u00e3o \u00e9 capitalista, ou pelo menos n\u00e3o na medida que americanos esperavam depois da reforma trabalhista costurada pelo Planalto no governo Michel Temer.… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13778,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-29858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29858"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29858\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}