Com a Reforma Trabalhista j\u00e1 sancionada, as empresas dever\u00e3o se adequar a uma nova realidade. Pontos que ter\u00e3o importantes modifica\u00e7\u00f5es s\u00e3o os relacionados aos bancos de horas e horas extras, que se tornar\u00e3o mais simples.<\/p>\n
Enquanto a nova lei n\u00e3o entra em vigor, o que se observa \u00e9 uma grande burocracia para a implementa\u00e7\u00e3o dos bancos de horas e horas extras aos trabalhadores, sendo que at\u00e9 ent\u00e3o s\u00f3 era permitido agir meio de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo (sempre com a participa\u00e7\u00e3o da entidade sindical).<\/p>\n
\u201cEssa \u00e9 uma mudan\u00e7a estrat\u00e9gica, pois a empresa poder\u00e1 utilizar o trabalho adicional em casos de emerg\u00eancias ou sazonalidades sem ter que arcar com valores adicionais no momento. Em contrapartida, o empregado n\u00e3o perde essas horas, pois ter\u00e1 um prazo para descansar no momento que achar interessante e em comum acordo com o empregador ou, caso isto n\u00e3o ocorra, receber\u00e1 as horas com o adicional m\u00ednimo de 50% como horas adicionais ou de acordo com o estipulado em conven\u00e7\u00e3o coletiva\u201d, explica Celso Bazzola, diretor executivo da Bazz Consultoria e Estrat\u00e9gias de Recursos Humanos (www.bazz.com.br<\/a>).<\/p>\n O diretor complementa que com a regra ficar\u00e1 fixado o prazo de 6 meses para compensa\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas adicionalmente, salvo em casos de rescis\u00e3o que dever\u00e3o ser convertidas em horas extras, adicionado o percentual m\u00ednimo definido nessa lei de 50%.<\/p>\n \u201cOs acordos poder\u00e3o ser pactuados de forma individual e por escrito, desde que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra no per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses. Passa a ser permitido o regime de compensa\u00e7\u00e3o de jornada estabelecido por acordo individual ainda que t\u00e1cito (sem necessidade de ser escrito) para a compensa\u00e7\u00e3o horas no mesmo m\u00eas\u201d, complementa Bazzola.<\/p>\n Mas, mesmo assim s\u00e3o precisos alguns cuidados, como a defini\u00e7\u00e3o de regras claras e que haja a concord\u00e2ncia de todos os envolvidos, respeitando os prazos de compensa\u00e7\u00e3o (6 meses) ou pagamento de horas adicionais, caso n\u00e3o haja o descanso no tempo definido por lei.<\/p>\n Ponto importante \u00e9 que nesses casos as mudan\u00e7as ter\u00e3o validade para todos, desde que haja concord\u00e2ncia, bastando seguir os crit\u00e9rios e o de acordo dos envolvidos.<\/p>\n CARIRI EM A\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n Com Assessoria\/Foto:Google\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\n Leia mais not\u00edcias em\u00a0<\/strong>caririemacao.com<\/strong><\/a>, siga nossa p\u00e1gina no\u00a0<\/strong>Facebook<\/strong><\/a>,\u00a0<\/strong>Instagram<\/strong><\/a>\u00a0e <\/strong>Youtube<\/strong><\/a>\u00a0e veja nossas mat\u00e9rias, v\u00eddeos e fotos. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode enviar informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Reda\u00e7\u00e3o do Portal Cariri em A\u00e7\u00e3o pelo WhatsApp (83) 9 9634.5791, (83) 9 9601-1162.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com a Reforma Trabalhista j\u00e1 sancionada, as empresas dever\u00e3o se adequar a uma nova realidade. Pontos que ter\u00e3o importantes modifica\u00e7\u00f5es s\u00e3o os relacionados aos bancos… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30099,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-30097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}