Um estudo do Fundo Monet\u00e1rio Internacional (FMI)\u00a0colocou em perspectiva o impacto do Bolsa Fam\u00edlia na for\u00e7a de trabalho, especialmente se referindo \u00e0s mulheres. O resultado da pesquisa, publicada nesta quarta-feira, 11 de fevereiro, bateu novamente o martelo: o programa de transfer\u00eancia de renda n\u00e3o reduz sistematicamente a participa\u00e7\u00e3o das mulheres na for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n
O atendimento ao p\u00fablico feminino \u00e9 prioridade no Governo do Brasil, sobretudo nas pol\u00edticas coordenadas pelo Minist\u00e9rio do Desenvolvimento e Assist\u00eancia Social, Fam\u00edlia e Combate \u00e0 Fome (MDS). No \u00e2mbito da transfer\u00eancia de renda, os dados de fevereiro mostram que, das 18,84 milh\u00f5es de fam\u00edlias atendidas pelo Bolsa Fam\u00edlia, mais de 15,9 milh\u00f5es (84,38%) s\u00e3o chefiadas por mulheres. S\u00e3o elas, portanto, as respons\u00e1veis pela gest\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o dos recursos recebidos<\/p>\n
Para responder se a transfer\u00eancia de renda estaria desencorajando as mulheres a ingressarem no mercado de trabalho, o FMI utilizou dados coletados na Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (PNAD-Cont\u00ednua) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). A presen\u00e7a das mulheres na for\u00e7a de trabalho \u00e9 decisiva para o desenvolvimento do pa\u00eds, mostra a pesquisa.<\/p>\n
Segundo estimativas publicadas pelo FMI, uma poss\u00edvel redu\u00e7\u00e3o pela metade na diferen\u00e7a das taxas de participa\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de trabalho de homens e mulheres, de 20 para 10 pontos percentuais at\u00e9 2033, poderia elevar o crescimento anual do Brasil em cerca de 0,5 ponto percentual durante esse per\u00edodo. O Fundo aponta ainda que a necessidade de cuidar da fam\u00edlia e de desempenhar tarefas dom\u00e9sticas est\u00e3o entre as principais raz\u00f5es que mant\u00eam muitas mulheres fora da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n
ECONOMIA DO CUIDADO<\/strong>\u00a0\u2013\u00a0No Brasil, as mulheres dedicam em m\u00e9dia 9,8 horas a mais por semana ao trabalho de cuidado n\u00e3o remunerado do que os homens. Essa carga \u00e9 ainda maior entre mulheres negras, que chegam a dedicar 22,4 horas semanais. \u00c9 o que descobriu outro estudo,\u00a0intitulado “Pol\u00edticas para a Corresponsabilidade no Mundo do Trabalho<\/a>“, lan\u00e7ado em 2025, fruto de parceria entre o MDS e a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT).<\/p>\n A pesquisa traz um panorama detalhado sobre os impactos das responsabilidades familiares na trajet\u00f3ria profissional de trabalhadoras e trabalhadores, com foco na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero. Segundo o levantamento, 50% das mulheres deixam o mercado de trabalho at\u00e9 dois anos ap\u00f3s o nascimento do primeiro filho, enquanto os homens, em m\u00e9dia, aumentam seus rendimentos nesse mesmo per\u00edodo.<\/p>\n A pesquisa aponta caminhos poss\u00edveis para o Brasil enfrentar a crise global dos cuidados e transformar a realidade das trabalhadoras e trabalhadores com responsabilidades familiares. Entre as propostas, est\u00e3o pol\u00edticas integradas que assegurem o direito ao cuidado, amplia\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os p\u00fablicos de cuidados no territ\u00f3rio, al\u00e9m de medidas que incentivem a corresponsabilidade entre homens e mulheres.<\/p>\n