{"id":313626,"date":"2026-05-01T11:55:09","date_gmt":"2026-05-01T14:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/?p=313626"},"modified":"2026-05-01T11:55:09","modified_gmt":"2026-05-01T14:55:09","slug":"com-fim-da-escala-6x1-mulher-tem-mais-acesso-a-trabalho-diz-ministra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/2026\/05\/01\/com-fim-da-escala-6x1-mulher-tem-mais-acesso-a-trabalho-diz-ministra\/","title":{"rendered":"Com fim da escala 6×1, mulher tem mais acesso a trabalho, diz ministra"},"content":{"rendered":"
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M\u00e1rcia Lopes sustenta que mudan\u00e7a \u00e9 \u201cexig\u00eancia do nosso tempo\u201d<\/strong><\/em><\/div>\n
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A ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes, considera que o fim da escala de trabalho de apenas uma folga na semana, chamada de 6×1, \u00e9 uma \u201cexig\u00eancia do nosso tempo\u201d e que vai permitir que as mulheres tenham mais acesso ao mercado de trabalho.<\/p>\n

\u201cElas v\u00e3o cuidar melhor da sa\u00fade, das rela\u00e7\u00f5es familiares, territoriais. Eu n\u00e3o tenho d\u00favida que \u00e9 uma exig\u00eancia do nosso tempo o fim da escala 6×1\u201d, disse.<\/p><\/blockquote>\n

O fim da escala 6×1 \u00e9 a principal bandeira a ser ostentada pelas manifesta\u00e7\u00f5es de trabalhadores neste\u00a0feriado de 1\u00ba de Maio.\u00a0<\/strong><\/p>\n

M\u00e1rcia Lopes conversou com exclusividade com a\u00a0Ag\u00eancia Brasil<\/strong>, na \u00faltima quarta-feira (29), ap\u00f3s participar de um evento na sede do Banco Nacional de Desenvolvimento Econ\u00f4mico e Social (BNDES), no Rio de Janeiro.<\/p>\n

Os coment\u00e1rios sobre a mudan\u00e7a na jornada de trabalho acontecem no momento em que o Congresso Nacional analisa o\u00a0Projeto de Lei (PL) 1838\/2026<\/a>, de iniciativa do governo federal, que reduz o\u00a0limite m\u00e1ximo da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, garantindo dois dias de descanso remunerado semanal sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n

O governo Lula pediu regime de urg\u00eancia na tramita\u00e7\u00e3o do PL, que at\u00e9 a tarde de quinta-feira (30) ainda aguardava despacho do presidente da C\u00e2mara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB), para ser analisado pela Casa.<\/strong><\/p>\n

Tramitam ainda na C\u00e2mara duas Propostas de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC), PEC 221\/19 e PEC 8\/25, que tamb\u00e9m tratam do fim da escala 6×1. Na \u00faltima quarta-feira (29) a Casa legislativa instaurou uma\u00a0comiss\u00e3o especial\u00a0para analisar as mat\u00e9rias.<\/p>\n

Prejudicadas pela 6×1<\/h2>\n

Ao defender a vis\u00e3o favor\u00e1vel ao fim da escala 6×1, a ministra M\u00e1rcia Lopes \u00e9 categ\u00f3rica ao afirmar que as mulheres s\u00e3o as principais prejudicadas pela escala atual de trabalho.<\/strong><\/p>\n

\u201cN\u00e3o h\u00e1 d\u00favida disso\u201d, afirma.<\/p><\/blockquote>\n

A ministra aponta que as mulheres sempre se sentiram sobrecarregadas, entre outros motivos, pela caracter\u00edstica \u201cmachista\u201d da sociedade.<\/p>\n

\u201c\u00c0s mulheres, historicamente, foi imputado a elas, dupla, tripla jornadas de trabalho. A elas sempre coube, al\u00e9m do trabalho remunerado, uma grande parte do seu tempo com trabalho n\u00e3o remunerado\u201d, explica.<\/p><\/blockquote>\n

\u201cQuando elas terminam uma etapa do dia de trabalho, apesar do cansa\u00e7o, elas d\u00e3o in\u00edcio a outras etapas, seja estudando, cuidando das suas casas, dos filhos, dos afazeres\u201d, completa.<\/strong><\/p>\n

Mais do que colaborar para combater a sobrecarga de trabalho das mulheres, M\u00e1rcia Lopes acredita que o fim da escala 6×1 \u00e9 uma forma de melhorar a empregabilidade das mulheres e reduzir a desigualdade de g\u00eanero no mundo do trabalho.<\/p>\n

\u201cAo alcan\u00e7ar o fim da escala 6×1 e trabalhar pela igualdade salarial, as mulheres v\u00e3o tendo muito mais chance de acessar o trabalho e de conquistar espa\u00e7os e condi\u00e7\u00f5es de trabalho melhores\u201d, diz ela, enfatizando entre as beneficiadas as mulheres perif\u00e9ricas e negras.<\/p><\/blockquote>\n

Desigualdade salarial<\/h2>\n

Dados do 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, na \u00faltima segunda-feira (27), revelou que as brasileiras recebem, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que os homens no setor privado com 100 ou mais empregados. Ou seja, para cada R$ 1000 de sal\u00e1rio de um homem, a mulher recebe R$ 787.<\/p>\n

A Lei n\u00ba 14.611<\/a>, de julho de 2023, refor\u00e7a a igualdade salarial entre homens e mulheres para mesma fun\u00e7\u00e3o. Empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo a divulga\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n

Reflexos positivos<\/h2>\n

Para a ministra das Mulheres, o fim da escala de apenas um dia de descanso na semana resultar\u00e1 em efeitos positivos para as pr\u00f3prias empresas, como a redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo (faltas, atrasos e sa\u00eddas antecipadas), e para a economia do pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cTraz muito mais dignidade, traz tempo livre que ser\u00e1 utilizado para, inclusive, ir ao cinema, visitar museu, poder se alimentar melhor, organizar a sua comunidade, o seu territ\u00f3rio, de poder empreender\u201d, lista.<\/p><\/blockquote>\n

Estudos sobre impacto<\/h2>\n

Diversos estudos\u00a0tentam estimar os efeitos da redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho no pa\u00eds. A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) aponta preju\u00edzo para a competitividade do setor e calcula\u00a0uma perda de R$ 76 bilh\u00f5es no Produto Interno Bruto\u00a0(PIB, conjunto de bens e servi\u00e7os produzidos no pa\u00eds e\u00a0altas nos pre\u00e7os de 6,2%, em m\u00e9dia.<\/p>\n

A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC) assinala que a\u00a0redu\u00e7\u00e3o da jornada\u00a0aumentaria os custos sobre a folha salarial em 21% e press\u00e3o inflacion\u00e1ria, com o repasse de pre\u00e7os ao consumidor chegando a 13%.<\/p>\n

Um levantamento do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea), institui\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Planejamento e Or\u00e7amento, defende que os custos de uma eventual redu\u00e7\u00e3o da jornada para 40 horas semanais seriam similares aos impactos observados em reajustes hist\u00f3ricos do sal\u00e1rio m\u00ednimo, o que indica uma\u00a0capacidade de absor\u00e7\u00e3o da medida pelo mercado de trabalho.<\/p>\n

FONTE: Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n<\/div>\n

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