{"id":313626,"date":"2026-05-01T11:55:09","date_gmt":"2026-05-01T14:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/?p=313626"},"modified":"2026-05-01T11:55:09","modified_gmt":"2026-05-01T14:55:09","slug":"com-fim-da-escala-6x1-mulher-tem-mais-acesso-a-trabalho-diz-ministra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/2026\/05\/01\/com-fim-da-escala-6x1-mulher-tem-mais-acesso-a-trabalho-diz-ministra\/","title":{"rendered":"Com fim da escala 6×1, mulher tem mais acesso a trabalho, diz ministra"},"content":{"rendered":"
\n
M\u00e1rcia Lopes sustenta que mudan\u00e7a \u00e9 \u201cexig\u00eancia do nosso tempo\u201d<\/strong><\/em><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n

A ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes, considera que o fim da escala de trabalho de apenas uma folga na semana, chamada de 6×1, \u00e9 uma \u201cexig\u00eancia do nosso tempo\u201d e que vai permitir que as mulheres tenham mais acesso ao mercado de trabalho.<\/p>\n

\u201cElas v\u00e3o cuidar melhor da sa\u00fade, das rela\u00e7\u00f5es familiares, territoriais. Eu n\u00e3o tenho d\u00favida que \u00e9 uma exig\u00eancia do nosso tempo o fim da escala 6×1\u201d, disse.<\/p><\/blockquote>\n

O fim da escala 6×1 \u00e9 a principal bandeira a ser ostentada pelas manifesta\u00e7\u00f5es de trabalhadores neste\u00a0feriado de 1\u00ba de Maio.\u00a0<\/strong><\/p>\n

M\u00e1rcia Lopes conversou com exclusividade com a\u00a0Ag\u00eancia Brasil<\/strong>, na \u00faltima quarta-feira (29), ap\u00f3s participar de um evento na sede do Banco Nacional de Desenvolvimento Econ\u00f4mico e Social (BNDES), no Rio de Janeiro.<\/p>\n

Os coment\u00e1rios sobre a mudan\u00e7a na jornada de trabalho acontecem no momento em que o Congresso Nacional analisa o\u00a0Projeto de Lei (PL) 1838\/2026<\/a>, de iniciativa do governo federal, que reduz o\u00a0limite m\u00e1ximo da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, garantindo dois dias de descanso remunerado semanal sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n

O governo Lula pediu regime de urg\u00eancia na tramita\u00e7\u00e3o do PL, que at\u00e9 a tarde de quinta-feira (30) ainda aguardava despacho do presidente da C\u00e2mara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB), para ser analisado pela Casa.<\/strong><\/p>\n

Tramitam ainda na C\u00e2mara duas Propostas de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC), PEC 221\/19 e PEC 8\/25, que tamb\u00e9m tratam do fim da escala 6×1. Na \u00faltima quarta-feira (29) a Casa legislativa instaurou uma\u00a0comiss\u00e3o especial\u00a0para analisar as mat\u00e9rias.<\/p>\n

Prejudicadas pela 6×1<\/h2>\n

Ao defender a vis\u00e3o favor\u00e1vel ao fim da escala 6×1, a ministra M\u00e1rcia Lopes \u00e9 categ\u00f3rica ao afirmar que as mulheres s\u00e3o as principais prejudicadas pela escala atual de trabalho.<\/strong><\/p>\n

\u201cN\u00e3o h\u00e1 d\u00favida disso\u201d, afirma.<\/p><\/blockquote>\n

A ministra aponta que as mulheres sempre se sentiram sobrecarregadas, entre outros motivos, pela caracter\u00edstica \u201cmachista\u201d da sociedade.<\/p>\n

\u201c\u00c0s mulheres, historicamente, foi imputado a elas, dupla, tripla jornadas de trabalho. A elas sempre coube, al\u00e9m do trabalho remunerado, uma grande parte do seu tempo com trabalho n\u00e3o remunerado\u201d, explica.<\/p><\/blockquote>\n

\u201cQuando elas terminam uma etapa do dia de trabalho, apesar do cansa\u00e7o, elas d\u00e3o in\u00edcio a outras etapas, seja estudando, cuidando das suas casas, dos filhos, dos afazeres\u201d, completa.<\/strong><\/p>\n

Mais do que colaborar para combater a sobrecarga de trabalho das mulheres, M\u00e1rcia Lopes acredita que o fim da escala 6×1 \u00e9 uma forma de melhorar a empregabilidade das mulheres e reduzir a desigualdade de g\u00eanero no mundo do trabalho.<\/p>\n

\u201cAo alcan\u00e7ar o fim da escala 6×1 e trabalhar pela igualdade salarial, as mulheres v\u00e3o tendo muito mais chance de acessar o trabalho e de conquistar espa\u00e7os e condi\u00e7\u00f5es de trabalho melhores\u201d, diz ela, enfatizando entre as beneficiadas as mulheres perif\u00e9ricas e negras.<\/p><\/blockquote>\n

Desigualdade salarial<\/h2>\n

Dados do 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, na \u00faltima segunda-feira (27), revelou que as brasileiras recebem, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que os homens no setor privado com 100 ou mais empregados. Ou seja, para cada R$ 1000 de sal\u00e1rio de um homem, a mulher recebe R$ 787.<\/p>\n

A Lei n\u00ba 14.611<\/a>, de julho de 2023, refor\u00e7a a igualdade salarial entre homens e mulheres para mesma fun\u00e7\u00e3o. Empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo a divulga\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n

Reflexos positivos<\/h2>\n

Para a ministra das Mulheres, o fim da escala de apenas um dia de descanso na semana resultar\u00e1 em efeitos positivos para as pr\u00f3prias empresas, como a redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo (faltas, atrasos e sa\u00eddas antecipadas), e para a economia do pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cTraz muito mais dignidade, traz tempo livre que ser\u00e1 utilizado para, inclusive, ir ao cinema, visitar museu, poder se alimentar melhor, organizar a sua comunidade, o seu territ\u00f3rio, de poder empreender\u201d, lista.<\/p><\/blockquote>\n

Estudos sobre impacto<\/h2>\n

Diversos estudos\u00a0tentam estimar os efeitos da redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho no pa\u00eds. A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) aponta preju\u00edzo para a competitividade do setor e calcula\u00a0uma perda de R$ 76 bilh\u00f5es no Produto Interno Bruto\u00a0(PIB, conjunto de bens e servi\u00e7os produzidos no pa\u00eds e\u00a0altas nos pre\u00e7os de 6,2%, em m\u00e9dia.<\/p>\n

A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC) assinala que a\u00a0redu\u00e7\u00e3o da jornada\u00a0aumentaria os custos sobre a folha salarial em 21% e press\u00e3o inflacion\u00e1ria, com o repasse de pre\u00e7os ao consumidor chegando a 13%.<\/p>\n

Um levantamento do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea), institui\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Planejamento e Or\u00e7amento, defende que os custos de uma eventual redu\u00e7\u00e3o da jornada para 40 horas semanais seriam similares aos impactos observados em reajustes hist\u00f3ricos do sal\u00e1rio m\u00ednimo, o que indica uma\u00a0capacidade de absor\u00e7\u00e3o da medida pelo mercado de trabalho.<\/p>\n

FONTE: Ag\u00eancia Brasil<\/p>\n<\/div>\n

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Os coment\u00e1rios sobre a mudan\u00e7a na jornada de trabalho acontecem no momento em que o Congresso Nacional analisa o\u00a0Projeto de Lei (PL) 1838\/2026, de iniciativa do governo federal, que reduz o\u00a0limite m\u00e1ximo da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, garantindo dois dias de descanso remunerado semanal sem redu\u00e7\u00e3o salarial. O governo Lula pediu regime de urg\u00eancia na tramita\u00e7\u00e3o do PL, que at\u00e9 a tarde de quinta-feira (30) ainda aguardava despacho do presidente da C\u00e2mara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB), para ser analisado pela Casa. Tramitam ainda na C\u00e2mara duas Propostas de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC), PEC 221\/19 e PEC 8\/25, que tamb\u00e9m tratam do fim da escala 6×1. Na \u00faltima quarta-feira (29) a Casa legislativa instaurou uma\u00a0comiss\u00e3o especial\u00a0para analisar as mat\u00e9rias. Prejudicadas pela 6×1 Ao defender a vis\u00e3o favor\u00e1vel ao fim da escala 6×1, a ministra M\u00e1rcia Lopes \u00e9 categ\u00f3rica ao afirmar que as mulheres s\u00e3o as principais prejudicadas pela escala atual de trabalho. \u201cN\u00e3o h\u00e1 d\u00favida disso\u201d, afirma. A ministra aponta que as mulheres sempre se sentiram sobrecarregadas, entre outros motivos, pela caracter\u00edstica \u201cmachista\u201d da sociedade. \u201c\u00c0s mulheres, historicamente, foi imputado a elas, dupla, tripla jornadas de trabalho. A elas sempre coube, al\u00e9m do trabalho remunerado, uma grande parte do seu tempo com trabalho n\u00e3o remunerado\u201d, explica. \u201cQuando elas terminam uma etapa do dia de trabalho, apesar do cansa\u00e7o, elas d\u00e3o in\u00edcio a outras etapas, seja estudando, cuidando das suas casas, dos filhos, dos afazeres\u201d, completa. Mais do que colaborar para combater a sobrecarga de trabalho das mulheres, M\u00e1rcia Lopes acredita que o fim da escala 6×1 \u00e9 uma forma de melhorar a empregabilidade das mulheres e reduzir a desigualdade de g\u00eanero no mundo do trabalho. \u201cAo alcan\u00e7ar o fim da escala 6×1 e trabalhar pela igualdade salarial, as mulheres v\u00e3o tendo muito mais chance de acessar o trabalho e de conquistar espa\u00e7os e condi\u00e7\u00f5es de trabalho melhores\u201d, diz ela, enfatizando entre as beneficiadas as mulheres perif\u00e9ricas e negras. Desigualdade salarial Dados do 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, na \u00faltima segunda-feira (27), revelou que as brasileiras recebem, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que os homens no setor privado com 100 ou mais empregados. Ou seja, para cada R$ 1000 de sal\u00e1rio de um homem, a mulher recebe R$ 787. A Lei n\u00ba 14.611, de julho de 2023, refor\u00e7a a igualdade salarial entre homens e mulheres para mesma fun\u00e7\u00e3o. Empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo a divulga\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios. Reflexos positivos Para a ministra das Mulheres, o fim da escala de apenas um dia de descanso na semana resultar\u00e1 em efeitos positivos para as pr\u00f3prias empresas, como a redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo (faltas, atrasos e sa\u00eddas antecipadas), e para a economia do pa\u00eds. \u201cTraz muito mais dignidade, traz tempo livre que ser\u00e1 utilizado para, inclusive, ir ao cinema, visitar museu, poder se alimentar melhor, organizar a sua comunidade, o seu territ\u00f3rio, de poder empreender\u201d, lista. Estudos sobre impacto Diversos estudos\u00a0tentam estimar os efeitos da redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho no pa\u00eds. A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) aponta preju\u00edzo para a competitividade do setor e calcula\u00a0uma perda de R$ 76 bilh\u00f5es no Produto Interno Bruto\u00a0(PIB, conjunto de bens e servi\u00e7os produzidos no pa\u00eds e\u00a0altas nos pre\u00e7os de 6,2%, em m\u00e9dia. A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC) assinala que a\u00a0redu\u00e7\u00e3o da jornada\u00a0aumentaria os custos sobre a folha salarial em 21% e press\u00e3o inflacion\u00e1ria, com o repasse de pre\u00e7os ao consumidor chegando a 13%. Um levantamento do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea), institui\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Planejamento e Or\u00e7amento, defende que os custos de uma eventual redu\u00e7\u00e3o da jornada para 40 horas semanais seriam similares aos impactos observados em reajustes hist\u00f3ricos do sal\u00e1rio m\u00ednimo, o que indica uma\u00a0capacidade de absor\u00e7\u00e3o da medida pelo mercado de trabalho. 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