{"id":50494,"date":"2018-05-09T22:18:28","date_gmt":"2018-05-10T01:18:28","guid":{"rendered":"http:\/\/caririemacao.com\/1\/?p=50494"},"modified":"2018-05-09T22:18:28","modified_gmt":"2018-05-10T01:18:28","slug":"estado-deve-igualar-salarios-de-servidores-da-mesma-categoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caririemacao.com\/1\/2018\/05\/09\/estado-deve-igualar-salarios-de-servidores-da-mesma-categoria\/","title":{"rendered":"Estado deve igualar sal\u00e1rios de servidores da mesma categoria"},"content":{"rendered":"<p>O Tribunal de Justi\u00e7a da Para\u00edba (TJPB) decidiu que o Estado deve promover a equipara\u00e7\u00e3o salarial dos servidores que se encontram no mesmo enquadramento funcional. A medida \u00e9 em respeito ao Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o da categoria (engenheiros), observando-se o princ\u00edpio constitucional da irredutibilidade dos vencimentos. A tese foi apresentada pelo desembargador Leandro dos Santos, que foi acompanhado pela maioria, em sess\u00e3o desta quarta-feira (9).<\/p>\n<p>O desembargador Leandro entendeu que a quest\u00e3o n\u00e3o envolve concess\u00e3o de aumento salarial pelo Poder Judici\u00e1rio, mas somente o cumprimento da Lei Estadual n\u00ba 8.428\/2007, de forma uniforme a todos os servidores integrantes da mesma categoria.<\/p>\n<p>Segundo o desembargador, todos os servidores s\u00e3o regidos por um \u00fanico regime jur\u00eddico: o estatut\u00e1rio. \u201cO cotejo entre o PCCR da categoria, que prev\u00ea regra remunerat\u00f3ria igualit\u00e1ria entre os servidores, e o artigo 7\u00ba do Pacto Internacional sobre Direitos Econ\u00f4micos aplic\u00e1vel \u00e0 esp\u00e9cie veda, de maneira expressa, a remunera\u00e7\u00e3o desigual de trabalhadores que exer\u00e7am as mesmas fun\u00e7\u00f5es, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n<p><strong>Hist\u00f3rico<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com os autos, o Ju\u00edzo de 1\u00ba Grau condenou o Estado a implantar no contracheque dos autores a diferen\u00e7a salarial, para fins de equipara\u00e7\u00e3o, com os outros servidores p\u00fablicos, pertencentes \u00e0 mesma categoria funcional, investidos na mesma \u00e9poca, que lograram \u00eaxito em A\u00e7\u00e3o Trabalhista que lhes garantiu o piso de oito sal\u00e1rios m\u00ednimos, benef\u00edcio do qual n\u00e3o gozam.<\/p>\n<p>A senten\u00e7a garantiu ainda a inclus\u00e3o do benef\u00edcio no Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o da categoria, bem como determinou o pagamento das diferen\u00e7as de vencimentos n\u00e3o percebidos pelos promoventes desde o ano de 2009, conforme tabelas de valores de padr\u00f5es de vencimentos, ressalvada eventual prescri\u00e7\u00e3o de decad\u00eancia, devidamente atualizados pelo INPC e juros de mora de 0,5% at\u00e9 a data de 30 de junho de 2009. A partir dessa data, incidir\u00e1 corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria e compensa\u00e7\u00e3o de mora pelos \u00edndices oficiais de remunera\u00e7\u00e3o b\u00e1sica e juros aplicados \u00e0 caderneta de poupan\u00e7a.<\/p>\n<p>Com o mesmo assunto, pendem recursos apelat\u00f3rios sob a relatoria dos desembargadores Saulo Henriques de S\u00e1 e Benevides e Maria das Gra\u00e7as Morais Guedes (3a C\u00e2mara C\u00edvel), Jos\u00e9 Ricardo Porto (1a C\u00e2mara C\u00edvel) e Fred Coutinho (4a C\u00e2mara C\u00edvel). \u201cTratando-se de a\u00e7\u00f5es multitudin\u00e1rias, em que h\u00e1 um iminente risco de existirem decis\u00f5es conflitantes entre os \u00f3rg\u00e3os fracion\u00e1rios desta Corte, vez que das quatro C\u00e2maras, tr\u00eas possuem recursos iguais, que envolvem centenas de pessoas, entendo estarmos diante de um evidente risco de viola\u00e7\u00e3o da isonomia, e consequentemente da seguran\u00e7a jur\u00eddica.\u201d. Dessa forma, o relator levou \u00e0 1a C\u00e2mara C\u00edvel a proposta de instalar o Incidente, o qual foi acatado por unanimidade.<\/p>\n<p><strong>CARIRI EM A\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n<p><em>Com Portal Correio\/Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o google<\/em><\/p>\n<p><strong>Leia mais not\u00edcias em\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.caririemacao.com\/\"><strong>caririemacao.com<\/strong><\/a><strong>, siga nossa p\u00e1gina no\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/CaririEmAcao\/?ref=aymt_homepage_panel\"><strong>Facebook<\/strong><\/a>,<strong>\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/cariri_em_acao\/?hl=pt-br\"><strong>Instagram<\/strong><\/a><strong>\u00a0e\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAptA0jQuYQy8vMhLt2m4qg\"><strong>Youtube<\/strong><\/a><strong>\u00a0e veja nossas mat\u00e9rias, v\u00eddeos e fotos. 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