Aconteceu na \u00faltima ter\u00e7a-feira (23) a primeira edi\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum Diversidade no Conselho. O evento divulgou diversos dados sobre a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de conselho de empresas. Os resultados comprovaram que al\u00e9m da responsabilidade social, a\u00a0diversidade\u00a0de g\u00eanero e ra\u00e7a tamb\u00e9m importa na hora da performance financeira.<\/p>\n
De acordo com estudos da\u00a0McKinsey, companhias que incentivam a diversidade de g\u00eanero em seus conselhos recebem em retorno financeiro 15% acima da m\u00e9dia nacional de sua ind\u00fastria. O n\u00famero \u00e9 ainda maior para empresas que buscam diversidade de ra\u00e7a, que chegam a ter 35% a mais de lucro que a m\u00e9dia nacional de seus setores.<\/p>\n
J\u00e1 o retorno sobre o patrim\u00f4nio l\u00edquido das empresas com mulheres em cargos de lideran\u00e7a tamb\u00e9m foi 44% maior do que nas companhias que n\u00e3o tem esse tipo de pr\u00e1tica. Quando o assunto \u00e9 rentabilidade, organiza\u00e7\u00f5es que aumentaram a presen\u00e7a de mulheres em at\u00e9 30% nos cargos de alta lideran\u00e7a cresceram 15% segundo pesquisa do Instituto Peterson de Economia Internacional.<\/p>\n
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